作者:付婷
根据《劳动合同法》第39条的规定,用人单位可以以“严重违反规章制度”为由与任何员工解除劳动合同,但必须提供证据证明公司规章制度中存在关于劳动者出现停工行为应如何处理的相关规定。
2015-09-24
椒学院
很多初入新职场的职员,在试用期内都战战兢兢,生怕一个不小心就被企业炒鱿鱼,事实上不少企业也是这样认为,既然是在试用期,企业就应当可以随意地解除劳动合同。其实,在试用期内,相对于劳动者的随意解约权,用人单位的解约权是受到很严格的限制的。
2016-03-14
椒学院
一年之计在于春,年会开过了,年终奖到手了,不少职场小伙伴认为春节过完了此刻不跳槽更待何时。随着信息技术的发展,不少职场人在离职选择以手机短信、QQ聊天方式发送“辞职信”。那么,手机短信、QQ聊天记录在他日双方对簿公堂时可以作为证据适用吗?
2016-04-19
离职 
椒学院
按照现行的工伤条例规定,职工在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡,方可视同工伤。这一规定日前激起众多医学、法律界人士的不平。有网友直言“如果我上班时不幸倒下,抢救时间请不要超过48小时”。
2016-08-18
工伤 
椒学院
农民工的工伤认定问题,一直是工伤争议中的重点和难点。在实际用工地和单位注册地相分离的情况下,究竟由哪个地方的工伤部门认定工伤?
2016-09-08
椒学院
《劳动合同法》对职工患病或者非因工负伤而解除劳动合同有比较严格的规定。根据规定,其医疗期是三个月,该员工休完三个月后,医院下了病危通知书,仍需继续请长病假休息治疗。公司出于人道考虑并未解除劳动合同,以后岁月按照事假处理,一年后该员工因病过世。重大疾病...
2016-09-09
椒学院
法律对用人单位拒不出具解除劳动合同的书面证明的法律后果作出了明确的规定,但实践中,在解除或者终止劳动合同后,仍有用人单位故意刁难劳动者,拒绝开具有关解除或者终止劳动合同的证明,那么,HR你知道你的“任性”要付出怎样的代价吗?
2017-01-16
椒学院
劳动合同中的的试用期又称考察期,双方享有根据考察结果做出选择的权利,因此,法律赋予了用人单位与劳动者相对自由的解约权。对用人单位来说最担心的就是劳动者的随时解约,尤其是担心出资培训员工的随时解约。
2017-02-10
椒学院
企业之间的竞争有时候就是核心技术秘密的竞争,在企业日常管理过程中,如何规范员工的保密义务,对企业的发展至关重要,有的甚至关系到企业的生存。
2017-02-12
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《合同法》规定:当事人一方经对方同意,可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人,那么,《劳动合同》作为一种特殊的合同是否可以转让呢?
2017-04-02
椒学院