作者:张立岩
根据《劳动合同法》第48条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
2016-01-15
椒学院
用人单位根据自身的经营情况、发展战略可对业务部门进行科学合理的组织架构调整,即从新定编、定岗、定员,而企业定员一般遵循精简、高效、节约为目标。因业务量减少,进行组织架构调整,撤销岗位,致使双方签订合同时所依据的客观情况发生重大变化,是否可以解除?
2016-03-14
椒学院
对于大多数行业来说,春节即意味着更加忙碌地工作,加班加点成为常事。
2016-03-14
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停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。工伤期间原工资福利待遇不变是什么意思?单位在停工留薪期间,停发各项津贴、补贴合理吗?停工留薪包括加班费吗?
2016-04-02
工伤 
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在现实生活中,随着劳动合同的持续履行,劳动合同双方的权利义务本身就必然会不断变化。在这一过程中,体现为实际履行的事实变更很常见。用人单位向劳动者发出变更劳动合同的通知后,如果劳动者不予答复,能否视为劳动者同意变更劳动合同?
2016-04-02
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据统计,2013年至2015年,北京二中院审理的因女职工生育引发的劳动争议案件分别为39件、18件、21件,分别占当年审结劳动争议案件的1.1%、0.75%、0.87%。
2016-04-12
二胎 
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近些年来,很多用人单位在劳动者离职时不出具解除或者终止劳动关系的证明,甚至也不办理档案和社保的转移手续,导致劳动合同终止或者解除后,劳动者无法享受失业保险待遇甚至是重新就业,给劳动者造成了很大的损失。
2016-04-18
椒学院
代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
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工作岗位通常是劳动者工作内容的重要体现形式,而工作内容又是劳动合同的必备条款。在实践中,许多用人单位会与劳动者在劳动合同中约定这样的条款:“单位可以根据工作需要随时调整员工的工作岗位,员工必须服从。”而用人单位也正是基于这种约定而对劳动者的工作岗位进...
2016-06-03
调岗 
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近日,还是有不少的HR咨询,不知道在病假期间该如何处理劳动关系?众所周知,病假期间用人单位与劳动者能否解除劳动合同,这是很多需要请病假的劳动者最担心的一个问题。什么情况下用人单位能够与劳动者解除劳动合同?什么情况下用人单位不能与劳动者解除劳动合同?《劳...
2016-07-27
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