作者:鲁志峰
领取一次性医疗补助金后,旧伤复发谁负责?
2016-03-19
工伤 
椒学院
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要, 在规定的工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
2016-04-02
椒学院
借调期间, 员工违纪谁处理?
2016-05-04
椒学院
单位解散, 因工致残的职工怎么办
2016-06-07
椒学院
《劳动争议调解仲裁法》 第27条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 根据这一规定, 劳动者可以在被解除或终止劳动合同之日起1年内提出仲裁申请。 至于在1年内的哪一点提出申请,劳动者具备选择...
2016-07-14
工资 
椒学院
当劳动者符合优先留用条件时,用人单位应当先将工作机会 (包括相应的岗位、待遇等)提供给优先留用对象,当优先留用对象不接受这一工作机会时,方可提供给其他员工。
2016-08-25
椒学院
《工伤保险条例》 第39条规定, 职工因工死亡, 其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、 供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2016-09-13
椒学院
《劳动法》 和 《劳动合同法》 都明确规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。根据上述规定,用人单位解除医疗期期满员工的劳动合同,没有涉及劳动能力的鉴定问题。
2016-10-26
椒学院
根据 《劳动合同法》第14条的规定, 连续订立二次固定期限劳动合同, 劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合同的, 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外, 应当订立无固定期限劳动合同。
2016-10-28
椒学院
长期休假导致其工作岗位被其他职工取代,在其复工时,保险公司可以提出变更工作岗位的动议。如果沈女士不接受岗位变更,保险公司可以解除双方的劳动合同,但是应当依法支付经济补偿金。
2016-11-14
椒学院