作者:北京义贤律师事务所 刘超芸
实践中常发生这这种情况,某女员工因为某些原因自愿与公司协商解除劳动合同,但在离职手续办理完毕之后才发现自己与离职前已经怀孕,于是乎开始反悔,各种要求公司或者恢复劳动关系或者增加经济补偿等。从法律角度看,她们的要求能得到支持吗?
2016-06-07
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在本案中,劳动者原本应聘的岗位为出纳,但是公司为调整其位仓库管理员,前后岗位性质相差比较大,这也是本案中用人单位没有得到仲裁支持的重要原因。
2016-07-19
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奖金属于公司自主决定的范畴,在确定奖金时可以将员工的工作业绩作为员工考核的第一标准,比如考察员工的工作效率、工作成果、为公司创造的价值、岗位职责等量化要求,并由此来确定企业是否为员工发放年终奖。企业不应该以员工是否离职作为确定奖金是否发放的标准。
2016-08-18
奖金 
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当前,因为第三人侵权引发工伤事故的情形较为常见,比如:上下班途中发生非本人主要责任的交通事故;因为工作中的各种纠纷由第三人造成的身体伤害;在超市等公共场所工作的人员,由于实际工作场所的安全问题所引起的工伤事故等。对于此类工伤员工,能否在获得第三人侵权...
2016-09-01
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以下,带大家了解了解加班与加班费~
2016-09-05
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近日,上海一女白领因未支付36元打车费被公司开除一事引起了网友的广泛关注,网友的观点褒贬不一,却始终围绕着诚信建设、个人道德展开。那么从劳动法的角度看,公司的开除行为是否合法呢?
2016-09-13
开除 
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根据法律规定,员工入职之日起一个月内拒绝与用人单位签订劳动合同的,用人单位可以解除劳动关系并且无需支付经济补偿。但是若签好的劳动合同因公司原因丢失,公司要求重新补签时劳动者予以拒绝,公司是否解除劳动关系并且无需任何补偿呢?本文将通过一则案例的形式对此...
2017-01-05
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