你可能有一份“双倍工资”被忽略掉了

你可能有一份“双倍工资”被忽略掉了

2017-06-18 00:00

劳动者在签完合同后别忘了仔细看看自己的劳动合同,可能有一份“双倍工资”被忽略掉了。 注意,这里的“双倍工资”有特定含义,并不是2倍加班工资等含...

工资  
法定节假日加班 补休可抵加班费? | 人力资源法律库

法定节假日加班 补休可抵加班费? | 人力资源法律库

2017-06-17 16:00

休息日期间安排劳动者加班,用人单位应当安排同等时间的补休,不能安排补休的,应当按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的二倍支付,即可以“补休”...

加班  
比工资条更重要的东西,弄丢了处处吃亏!

比工资条更重要的东西,弄丢了处处吃亏!

2017-06-17 00:00

工资条:是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。 《工资支付暂行规定》:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签...

劳动合同  
偷偷录音录像,仲裁时有效吗?| 人力资源法律库

偷偷录音录像,仲裁时有效吗?| 人力资源法律库

2017-06-16 21:00

谁说偷偷录音录像证据不成立? 谁说录音录像证据必需经过公证才成立? 谁说录音录像证据必需经过权威部门鉴定才成立?

劳动仲裁  
员工拒绝加班,能否作违纪处理或解雇?| 劳动法库

员工拒绝加班,能否作违纪处理或解雇?| 劳动法库

2017-06-16 19:00

有不少公司在其规章制度中规定员工不得拒绝公司合理的加班安排,员工拒绝的,公司可给予警告或记过处分,情节严重的,可以解除劳动合同。对于公司这样...

加班  
老板,桑拿天别发冰镇饮料,直接给我钱!

老板,桑拿天别发冰镇饮料,直接给我钱!

2017-06-15 09:56

亲爱的盆友们,你们公司有发高温津贴了吗?

原创 劳工权益 
高院裁定:员工连续旷工2天可解雇!(附裁定书)| 劳动法库

高院裁定:员工连续旷工2天可解雇!(附裁定书)| 劳动法库

2017-06-15 09:00

公司规章制度规定员工连续旷工2天即可解除劳动合同,对于这样的规定是否合理?司法实践中法院会怎么看待?今天推送一个广东高院的裁定书,供实务中参考...

旷工  解雇  
劳动关系和承揽关系怎么区分?(很详细)| 劳动法库

劳动关系和承揽关系怎么区分?(很详细)| 劳动法库

2017-06-15 07:00

劳动关系的本质特征在于劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的人身隶属关系,劳动者提供劳动的具体内容、方式、劳动时间等劳动过程均服从和接受用人...

劳动关系  
解除劳动合同后员工要恢复劳动关系如何处理?| 劳动法库

解除劳动合同后员工要恢复劳动关系如何处理?| 劳动法库

2017-06-14 09:00

劳动者要求继续履行劳动合同的可行性解析在司法实践中,用人单位违反法律规定,解除与劳动者签订的劳动合同后,劳动者可以要求支付经济补偿金或者赔偿金,或者要...

劳动合同  劳动关系  
入职当月员工社保无法缴纳,工伤了谁担责?| 人力资源法律库

入职当月员工社保无法缴纳,工伤了谁担责?| 人力资源法律库

2017-06-14 08:00

周某原系某生产制造公司员工,2014年7月15日,双方终止劳动关系,该生产制造公司于2014年7月15日为周某办理了离职手续,社会保险费用缴纳至2014年7月。

社保  工伤  
不定时工时制不存在旷工问题吗?

不定时工时制不存在旷工问题吗?

2017-06-13 16:00

不定时工作制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时...

旷工  
提交辞职报告后还没离职发现怀孕了,能不能反悔?| 劳动法库

提交辞职报告后还没离职发现怀孕了,能不能反悔?| 劳动法库

2017-06-13 16:00

员工离开了公司才发现怀孕了,今天这个案例是员工提交辞职书、签了离职协议还没离开公司发现怀孕了,能不能反悔的问题。

离职  
这35个劳动法律常识,你一定要知道 | 人力资源法律库

这35个劳动法律常识,你一定要知道 | 人力资源法律库

2017-06-12 09:00

根据法律规定:劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;法定休假日安排工作的,用人单位支付不低于300%工资报酬;连续工作1年...

劳动法律  
当“互联网+”遇上劳动纠纷

当“互联网+”遇上劳动纠纷

2017-06-12 09:00

步入“互联网+”时代后,随着快递公司、网餐店的出现,快递工、网餐厨师等与民生服务紧密相关的各种新型用工也多了起来,并使用工关系更加复杂。 由于...

劳动纠纷  
经济补偿金原来这样分段计算!(终于明白了)| 劳动法库

经济补偿金原来这样分段计算!(终于明白了)| 劳动法库

2017-06-11 19:00

关于解除或终止劳动合同的经济补偿金分段计算问题,很多人对此感到困惑,不知如何下手,有些童鞋干脆就质疑分段计算意义何在,下面我就这个问题再次做...

经济补偿金  
员工逾期未申请年休假视为放弃?太傻太天真!| 劳动法库

员工逾期未申请年休假视为放弃?太傻太天真!| 劳动法库

2017-06-11 16:00

已不记得有多少次的公开课互动交流环节,童鞋们问到我这个问题:公司在规章制度中规定年休假必须在某个时间节点前休完,如果员工逾期未申请休假,则视...

年休假  
员工赌博被拘留,单位解雇为何赔了8万?| 劳动法库

员工赌博被拘留,单位解雇为何赔了8万?| 劳动法库

2017-06-10 16:00

深圳一学校员工段正淳因赌博而被行政拘留后,学校根据相关规章制度于2015年2月1日解除了劳动合同。

解雇  
合同约定不明确谁说了算?

合同约定不明确谁说了算?

2017-06-10 14:00

张某入职时与公司签订了劳动合同,约定:根据公司的销售盈利状况调整工资,但未约定提升幅度。当公司取得好业绩时,公司食言了。在劳动合同中未约定调...

劳动合同  
员工学历造假,入职7年后公司还能解雇吗?| 人力资源法律

员工学历造假,入职7年后公司还能解雇吗?| 人力资源法律

2017-06-09 20:00

【案例索引】二审:(2017)苏05民终100号一审:(2016)苏0583民初15188号【基本案情】2009年4月27日,王小八入职华广公司工作,入职时填写的毕业学校为东某县职...

解雇