最新劳动争议仲裁规则值得注意的十个问题!丨子非鱼说劳动法

牛晓峰 · 2017-07-17 00:00 · 子非鱼说劳动法

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1、规则适用的范围:除了你能想到的,实施公务员法的机关、事业单位、社会团体、军队文职人员用人单位与其施行聘任制的工作人员也要适用该仲裁办案规则。对于适用实施公务员法的机关申请仲裁的时效是按照公务员法的有关规定,而非一年。

2、劳动者与个人承包经营者发生争议,依法向仲裁委员会申请仲裁的,应当将发包的组织和个人承包经营者作为共同当事人。个人承包者不具备劳动用工资格。

3、劳动人事争议仲裁当事人可以提起管辖权异议,管辖权异议应当在答辩期满前书面提出,仲裁委员会要作出书面回复。

4、劳动人事争议仲裁当事人可以申请鉴定,鉴定费用由申请鉴定方先行垫付,最终由鉴定结果对其不利方负担,鉴定不明确的由申请方负担,注意不是败诉方负担。

5、劳动人事争议仲裁时效同样适用中止、中断程序。

6、劳动人事争议仲裁申请人变更、增加仲裁请求应当在举证期限届满前,被申请人提出反仲裁申请应当在答辩期间届满前,而非诉讼中的法庭辩论终结前。

7、已经作出生效的法律文书,只有基于同一事实、同一理由和同一仲裁请求,三同,仲裁委员会才不予受理,否则仲裁委员会都应当予以受理。在未作出仲裁裁决前,当事人可以自行撤回仲裁申请。而后再次申请的,仲裁委员会应当受理。

8、仲裁委员会超期未作出裁决,当事人可以要求仲裁委员会终止审理,到人民法院立案处理。但是仲裁委员会不能自行终止审理,要求当事人去法院处理。

9、劳动者一方在十人以上并有共同请求的或者因履行集体合同发生争议的属于集体劳动人事争议,优先立案、优先审理。仲裁庭应当在开庭前先行引导当事人协商调解,协商不成予以裁决。集体劳动人事争议送达材料、办理手续、设立开庭地点都应当便利当事人。

10、在开庭前,仲裁庭可以引导当事人找有调解能力的组织或个人进行调解,达成调解协议的,双方当事人可以自调解协议生效之日起十五日内,共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请。


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