BBC高薪员工名单首曝光 男女同工不同酬

作者:黄贞贞  |   2017-08-01 11:23  |   来源:报导者   同工同酬    
摘要:“英国广播公司”(BBC)近日破天荒公布年薪15万英镑以上的员工名单,震惊各界,主持同样节目的男女主持人竟支领差距不小的薪资,这份报告宛若打开潘朵拉的盒子,揭开BBC长期重男轻女,未落实“平等法”的偏差管理,对男女薪资差距做不良示范。

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摄影 AFP PHOTO/Daniel LEAL-OLIVAS

被公认英国最具影响力的媒体“英国广播公司”(BBC),7月19日破天荒公布年薪15万英镑以上的员工名单,震惊各界,最高薪者年薪超过220万英镑(约人民币1500万),三分之二的高薪者清一色是男性,主持同样节目的男女主持人竟支领差距不小的薪资,这份报告宛若打开潘朵拉的盒子,揭开BBC长期重男轻女,未落实“平等法”的偏差管理,对男女薪资差距做不良示范。 

1922年10月18日,BBC推出每日广播服务,1932年8月22日开始提供电视公共服务,BBC成立的服务宗旨是教育、告知及娱乐。BBC在国内的营运资金主要来自英国家庭、企业及组织每年支付的电视执照费,目前年费约147英镑(约人民币1200),BBC每年约可获得40亿英镑(约人民币353亿)的经费,金额庞大。

BBC既非国家所有,也非国家管控,政府不能干涉BBC的报导方针及内容,BBC的经营主要依循皇家宪章。

BBC以担心高人气主持人、大牌记者和演员被竞争对手挖角,一直抗拒公布薪资报告,最后为回应政府的要求,不得不公布高薪的员工名单,以换取依皇家宪章获得未来11年的电视执照费。前首相卡麦隆原本要求公布年薪45万英镑(约人民币400万)以上的员工名单,梅伊2016年接任首相后更改为15万英镑(约人民币133万)以上受薪者皆需公布。巧合的是,首相的年薪也大约是15万英镑(约人民币133万)。

高薪者多是白人男性

BBC女性员工多年来怀疑她们的薪水低于男同事,但苦于没有管道查证,直到这份报告公布,真相才得以大白。年薪超过15万英镑(约人民币133万)名单上的96人,三分之二是男性,三分之一是女性,仅10人是非白人,只有2名非白人男性薪水超过25万英镑(约人民币222万),没有任何非白人女性的薪水超过25万英镑(约人民币222万)。换言之,这份名单不仅有性别歧视,还有种族歧视、欠缺多元的问题。

前10名最高薪者多数是白人男性,只有2人是女性,薪资最高的是广播节目主持人艾文斯,年薪超过220万英镑(约人民币1952万),几乎是首相的15倍,排名第二的是前英格兰足球明星,体育节目主持人里宁克,年薪超过175万英镑(约人民币1554万);女性最高的是综艺节目主持人克劳蒂雅・温克曼,年薪超过45万英镑(约人民币400万),艾丽克斯・琼斯是年薪第二高女主持人,年薪超过40万英镑(约人民币355万)。

这些薪资只是BBC取自英国收视观众的电视执照费,BBC商业性质分支(BBC Worldwide)并不包括在内,明年起 BBC的制作公司(BBC Studios)支付给员工的薪资细目也不必公布,同时这些BBC 高薪的主持人不需要公布私人制作公司付给他们的薪资资料。

56岁的里宁克结束运动员生涯后,先在BBC广播电台工作,之后转战BBC电视台,经常转播重要的国际足球比赛,他认为高薪领的理所当然,透露曾有其它电视台以更高的价码登门求才被他婉拒;同样做体育赛事转播,女46岁的克莱儿从皇家赛马开始发迹,曾转播奥运、温布顿网球赛等重要赛事,年薪15万英镑(约人民币133万),不及里宁克的十分之一。

同样是明星新闻主播,薪水也差一载。55岁的爱德华兹1984年以实习生身份加入BBC,除了晚间10点的黄金时段担任主播,并负责转播英国与国际重要的新闻事件,例如威廉王子与凯特的结婚大典,伊丽莎白二世女王登基60周年庆典等。

女53岁的费奥娜以婉约的出众气质拥有不少粉丝,是BBC新闻台的台柱主播之一,1989年她以研究员身份加入BBC招牌时事节目“广角镜”,目前除了担任晚间六点新闻主播,手上还有古董秀、犯罪观察等多个常态节目,但她的待遇35万英镑(约人民币310万),比爱德华兹少了20万英镑(约人民币178万),恐让当事人气结。

另一例是73岁的BBC广播电台招牌晨间节目“今日”主持人汉普斯,1966年他加入BBC后先担任九点整点新闻主持人,之后转战广播,2003年起又主持益智节目,这位资深老将年薪60万英镑(约人民币533万)。

而同样在Today节目担任共同主持人的胡笙,女芳龄44岁,1998年加入BBC担任制作人,目前还担任BBC世界新闻及周末新闻主播,年薪20万英镑(约人民币178万),只有汉普斯的三分之一;另一位Today节目的主持人罗宾森,年薪25万(约人民币222万),也高于胡笙。

薪资性别歧视何时走入历史?

首相梅伊对BBC的性别薪资差别待遇明确表达不满,她说,“做同样的工作女性员工的薪水却较低,我要看到女性与男性的薪资相同,BBC之所以公布这些薪资数据,是因为政府的要求,BBC总经理霍尔已表示会改变叙薪制度,要废除性别薪资差距”。

首相梅伊受访时进一步表示,“我们希望他说到做到,我认为BBC未来继续公布高薪员工的待遇资料非常重要,这样我们才能了解BBC在解决性别薪资不平等这个问题上到底取得那些进展”。

最大反对党工党党魁柯宾也对BBC的性别薪资差距提出批评。他指出,“男女薪资的差距如此庞大,BBC应该好好反省”。

柯宾说,工党要求每一个公共单位都必须进行性别薪资审查,同时也要查这些单位的执行长与最低薪资员工的收入比例,BBC是一个公共服务的公司,也应列入审查。

1970年英国国会颁布“平等薪资法”,禁止男性与女性的薪资有差别待遇;2010年通过“平等法案”,这个法案保护人民在职场及其它地方免受歧视,取代之前的法案,更容易被人了解,并强化对适用法律者的保护。

不满女性员工的薪资大幅落后男性同事,包括温网资深主播苏・芭克、主持人及新闻主播胡笙、费奥娜、体育主播克莱儿、驻欧特派员阿德勒等40多位高知名度BBC女员工,联名写了一封公开信给总经理东尼・霍尔。

信中指出,“薪资报告证实多年来大家所猜测的,BBC女性员工与男性员工做同样的工作,但待遇却较低,与许多人相比,我们感到很幸运能够有很好的待遇,但现在是讲究平等的时代,BBC也以落实这个价值观为荣”。

公开信进一步指出,BBC还有其它部门,包括制作、工程、后勤、海外与地方媒体等,都长期存在性别待遇差距的问题,呼吁总经理应立即采取行动,纠正待遇不平等问题,不应再等到2020年,让未来世代的女性不再面临这样的歧视。

根据《卫报》取得的资料,有400名BBC员工年薪低于2万英镑(约人民币18万),只有最高薪主持人的1%,这些员工的工作付出确保节目顺利播出,理应至少有年薪2万英镑(约人民币18万),才能维持基本生活开销。麦当劳的实习经理年薪都有2.2万到2.5万英镑(约人民币22万),而英国平均年薪约2万7千6百英镑(约人民币24万)。 

BBC总经理东尼・霍尔坦承BBC内部有男女薪资差距的问题,这并非他所乐见,承诺在2020年前终结,

霍尔强调,已较其它电视台和广播公司更努力推动缩小差距,“我们必须聘用最杰出的人才,因为他们BBC才能有今天的局面,现在的电视环境竞争比过往更激烈,十年前也许只有独立电视台(ITV)、天空电视台(SKY)和商业广播电台,现在还有Netflix,苹果和亚马逊等对手。”

他在回应女员工的公开信指出,BBC使用来自公众的巨额经费,责任重大,年薪15万英镑的员工人数已从去年的106人降到今年的96人。“过去5年最高薪者的薪水已调降40%,我们将会尽力以低于市场的行情支付薪水”。

霍尔在信中指出,他接掌BBC总经理职务时,地方电台早餐节目女性主持人的比例仅有14%,2年内他提高到50%,在2020年前其它节目及领域也将是男女各半。

针对性别薪资差距问题,他引用国家统计局2016年4月的统计资料,英国男性平均薪资比女性高18.1%,这是依据1%的就业人口取样,之后取中间值进行的比较,在各行业中,金融商品交易商男性比女性的薪资高25.1%,比例最高,其次是工厂与机械操作行业,差距为20.2%。而BBC的比例则是10%。

由于其他电视台未公布报告,难以得知BBC支付的薪水在市场的行情为何,不过根据报导,ITV的主持人安特与迪克去年底签下3年价值3千万英镑(约人民币3亿)的合约。

第四频道受欢迎的烘焙节目主持人保罗,一季的薪酬达40万英镑(约人民币355万),这个节目在BBC播出时,他每一季少赚10万英镑(约人民币89万)。

英国各界大多认为,BBC身为指标性的公共服务媒体,兼负重大的社会责任,应以制作优质节目为要务,谨慎使用经费,勿需倣效商业媒体争逐收视率,此次公布高薪员工报告对BBC是危机也是个转机,未来应采取相关的配套措施,例如进行全面的独立审核,让BBC的薪资制度更透明,重建外界对BBC的信任,BBC同时有责任在薪资平等做各界楷模,让落伍的性别歧视薪资走进历史,还给女性应有的公平与公道。


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