“怀孕了不如辞职啦!”你被领导这样“关心”过吗?

作者:工人闲谈  |   2017-09-11 15:21  |   来源:尖椒部落原创首发   原创  性别平等    
摘要:法律明确规定,招工中不得存在性别歧视也对怀孕的女性有一些保护,比如孕期、产期单位不得单方面解除劳动关系。但这并不代表女性承受的压力会自然消失,各种软性压力还是无处不在。

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图片来源:尖椒部落

很多九十年代来珠三角打工的工友可能都知道,当时工厂还没有那么多,工作也没那么好找,加上没有工作在外面游荡的话,会被查暂住证的人抓走,所以有时候一个待遇还不错的工厂招工,都跟选美一样,设定很多苛刻的条件:限招单身女性,18-25岁,身高1.55米以上。还有一些没写出来的,比如长相,这个在面试的过程中,工厂有着绝对的筛选权利。

不过呢,招工歧视也并非“中国特色”,而是资本主义社会的通病,他们吸纳工人中最精华、最有用的那部分,而且除了尽可能低的工资,基本不考虑工人本身的需求。

对于轻工业、服务业和一些不太需要很强体力的行业来说,“精华”应该是这样的:

· 年轻(身体好,更能承受高强度工作)

· 女性(好管、手脚灵活)

· 有一定的文化程度(对工作能很快上手)

· 但文化程度也不用太高(没那么好管,而且可能需要付更高的工资)

· 未婚(没有家庭的拖累)

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一则客服招聘启事(图自网络)

在比较早一点发展的“文明”资本主义社会,甚至比较好的行业,也存在这样的情况。去年去台湾拜访的时候就了解到,在国道收费员里面,早期也存在这样的招工歧视。

在台湾,国道收费员的身份和待遇介于公务员和普通工人之间,虽然比公务员稍微差一些,但比起普通工人却要好一些。九十年代收费员的招聘,也是仅限女性,单位认为女性更适合收费员的工作。同时要求年龄18-45岁,但是因为有单身条款,所以大部分都是未婚的年轻人,很少有人到了三十岁还没结婚的。如果结婚了,她们就得辞职,因为单位担心结婚有家庭的女员工问题比较多,会经常请假。

2002年之后,规定开始慢慢放松,允许员工结婚了,这下才有在职的员工可以结婚。在此之前,有人结了婚也不敢说出来,因为害怕丢掉工作。

大概是因为员工流动性太大,而且女员工结婚、生孩子后,承担的家务压力更大,后来收费产就开始宣称要“性别平等”,可以招男性了。但还有不成文的规定:女员工不能怀孕。因为担心孕妇不能专注于工作,又要请产假之类。

在这种情形下,有人怀孕了,前几个月看不出来,她们自己也不敢说,就一直隐瞒着。暴露出来之后就没办法了,只能辞职。

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插画师:苏丹

不过,还是有人冲破了这个不成文的禁忌。

有一位女员工怀孕了,站长每天都变着花样向她施加压力:“怀孕了,要不要休息啊?”“这样太累了,不如辞职啦”。但是那个女员工不理站长,顶着压力一直工作到孩子出生。后来单位没办法,还是要按规定给产假,产假之后,这位女员工回来继续上班。按法律规定,台湾产假56天,工资由单位照发。据说,这个待遇已经比普通的工人好很多啦。

反观大陆,这些年因为相对缺工(说相对,是因为工厂并不是真正缺人,而是缺那种听话、干活又快又好、工资要求又不高的工人),很多以前只招女工的职位,也开始招男工。不过女工仍然遭受很大的就业压力,甚至有一些单位不愿意要未婚未育的女性,而更愿意招已经生过孩子的女性,因为她们不仅有工作经验,也面临一定经济压力,更愿意努力工作。最重要的是,她们也不需要再请婚假产假啦!

不过呢,法律也明确规定,招工中不得存在性别歧视,也对怀孕的女性有一些保护,比如孕期、产期单位不得单方面解除劳动关系。但有法律规定,并不代表女性承受的压力会自然消失,各种软性压力还是无处不在,这也需要我们女性能自己扛住压力,在权益受到侵犯的时候,据理力争。


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