【说案】理发师适用竞业限制吗?看了这篇文章你就知道!

2017-09-18 00:00 · 广东人社
摘要:竞业限制适用于哪类人群理发师是否适用竞业限制?且看本期说案!

案情说明

孙某去年入职某美发造型公司旗下的一家门店,担任理发师。但由于这家门店工作强度太大,而且薪资水平也不高,孙某工作了半年之后便想离职。当他向店长提出辞职,要求门店为他结算工资时,店长却拿出了一份由公司统一制作的《竞业限制协议》,说这是所有员工离职时都要签订的。

协议上载明,该公司员工离职后半年内不得从事与美容美发相关的职业;为保证员工履约,公司将扣发员工离职前最后一个月的工资,如员工没有违约行为,在半年后予以发放。

看到这份协议,孙某很郁闷。他觉得签了这份协议自己太吃亏了,可是不签似乎又走不了。最后, 他以要回家考虑一下为由,把协议带走。第二天,他来到当地劳动保障监察部门,拿出协议,并讲述了公司的做法,咨询自己该怎么做。
监察员告诉他,这份协议是违法的。

640-wx_fmt=png&wxfrom=5&wx_lazy=1.jpg

640wx_fmt=jpeg&wxfrom=5&wx_lazy=1(1).jpg

640wx_fmt=jpeg&wxfrom=5&wx_lazy=1(2).jpg

640wx_fmt=jpeg&wxfrom=5&wx_lazy=1(3).jpg


延伸阅读

公司未付竞业限制补偿金能否向违约员工索赔违约金?| 劳动法库

竞业限制协议解除谁说了算?

员工承担保密义务是否以支付保密费为前提?丨子非鱼说劳动法

尖椒.jpg

发送
获取验证码
确定
恭喜您投票成功