在上一家公司待的时间短,在面试中会成为扣分项吗?该如何应对?

菲凡 · 2019-05-25 19:00 · i人事
摘要:跳槽季,在知乎职场 | 跳槽不跳坑| 圆桌讨论中有一个热门话题:
『在上一家公司待的时间短,在面试中会成为扣分项吗,该如何应对?』
首先,当我们说『时间短』,有多短?


1

一周内离职

前几天读者小秋私信问我说,她在入职新公司当天发了朋友圈,没想到被圈内人告状,新公司老板听说小秋在前公司有违纪情况,入职第三天她被开除了。

小秋告诉新公司老板,这是告黑状,结果是无济于事。是否违纪已经不重要,重要的是新公司老板相信有。

如果自己在前公司有树敌或走的不是很光彩,跳槽的时候务必要低调。

我们无法阻止一些别有用心的人背后搞小动作。

小秋问我说,『这么短的时间还是被通知离开公司,下家怎么解释?』

一周以内的经历不用解释,不算是扣分项。直接忽略,没有社保记录,不用写在简历里面。

记得和HR商量拿回上上家的离职证明,即可。

2

1-6个月内离职

如果一份工作时间是1-6个月,在劳动手册和社保都有记录,简历里面就要体现了。

这种情况通常是试用期没过就主动或被动离职了。

如果是公司让你试用期辞职,你就辞职吧,即便公司没有理由证明你不符合录用条件。

好处:你是『主动离职』,那么和公司说清楚『我是主动离职,希望背景调查的时候大家都展现职业的一面。』

试用期遇到很垃圾的公司,和公司折腾赔偿没有太大意思。就是到了仲裁最多赔偿1个月工资,在公司的记录还是被开除或协商解除,后面找工作都不好解释。

一时解气,长久生气。

如果简历上有一段1-6个月的工作经历,面试的时候HR肯定会问你,『为什么做这么短就离开?』

比较好的回答就是从工作本身,比如,『面试时候谈的工作内容和期望是……入职后发现和当初谈相差太多,所以我决定离开......我更希望从事......的工作......我.....的能力和......职位还是很匹配的......』

回答的同时,展示自己对于职业选择的想法,化被动为主动。

如果公司靠谱,领导靠谱,工作有发展,谁会几个月就跳槽呢?

现在不靠谱的公司和项目确实挺多的,遇到公司倒闭、破产、拖欠工资如实回答,即可,大部分公司的HR和领导都可以理解。

别以为工作时间短,HR就会认为你性格有问题,不给你机会,说清楚原因,也不算扣分项。

3

频繁跳槽

我们做招聘看到一份简历,工作内容符合公司需要,三段经历时长分别是4个月,7个月,5个月,通常HR就直接PASS掉了。不会去浪费时间去沟通。

因为跳槽过于频繁。

如果这份简历有三段工作经历,工作内容符合公司需要,前面两段时间长度是2年,3年,第三段是5个月呢?

当然给面试机会,我们也会听听5个月的这段离职的原因是什么。

理由合情合理就会继续推进面试。

项目失败,公司倒闭,架构调整等等情况都能接受,但是连续2/3/4段都干不长,公司都倒闭,大概率候选人是有问题。

这种情况就是跳槽过于频繁,缺乏稳定性的表现。

技术性岗位尤其是技术牛人可以稍微任性点。下家还是会因为急需人才,看中你的技术背景,忽略过短的跳槽经历。说白了,你有任性的资本。

但是综合性岗位,比如,运营,人事,财务,市场,法务等等,非技术主导的职能性部门,我劝你尽量在一段工作做满12-18个月。

一段工作的时间短没关系,擦亮双眼,下一公司找个靠谱的,经历长一点,还是可以挽回局面。

另,原则上,任何不到1年的工作经历,其实并不能给你增加职业价值。


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