员工在家加班期间突发疾病死亡,算工伤吗?

2019-07-11 19:00 · i人事
摘要:随着用工形式的变化和工作场所的离散化
在家办公成为新流行
另一方面,由于市场竞争和压力增大
在家加班的情形也屡见不鲜
那么在家加班期间突发疾病死亡
是否可以被认定为工伤呢?


案情介绍

林女士的丈夫是一家公司的技术员。两个月前的一个晚上,林女士的丈夫为完成公司的技术革新任务,在公司工作到晚上九点,后又主动将方案带回家中继续推敲。次日早晨七时许,林女士发现伏在电脑前的丈夫已经身亡。后经鉴定,林女士的丈夫为突发性心肌梗塞死亡。那么,林女士的丈夫是否构成工伤呢?

裁判结果

根据我国《工伤保险条例》,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。员工回家后利用个人休息时间,加班从事单位工作,属于在家加班工作的情形,应视为工作时间和工作岗位的延伸,故林女士的丈夫在家加班工作期间突发疾病死亡,可视为工伤。

法律依据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。通常理解,“工作时间和工作岗位”应当指单位规定的上班时间和上班地点。同时,我们认为,职工为了单位的利益,在家加班工作期间,也应当属于“工作时间和工作岗位。”

主要理由是:

第一,根据《工伤保险条例》第一条规定,制定和实施该条例的目的在于对“因工作遭受突发疾病的职工获得医疗救治和经济补偿”。因此,理解“工作时间和工作岗位”,首先应当要看职工是否为了单位的利益从事本职工作。突发疾病死亡视为工伤,为了单位的利益,将工作带回家,占用个人时间继续工作,突发疾病死亡,其权利更应当受到保护。只有这样理解,才符合倾斜保护职工权利的工伤认定立法目的。

第二,《工伤保险条例》第十四条第一、二、三项认定工伤时的法定条件是“工作时间和工作场所”,而第十五条视为工伤时使用的是“工作时间和工作岗位”,相对于“工作场所”而言,“工作岗位”强调更多的不是工作的处所和位置,而是岗位职责、工作任务。职工在家加班工作,就是为了完成岗位职责,当然应当属于第十五条规定的“工作时间和工作岗位”。

第三,视为工伤是法律规范对工伤认定的扩大保护,的确不宜将其范围再进一步做扩大理解。但是,应当注意的是,《工伤保险条例》第十五条将“工作场所”替换为“工作岗位”,本身就是法律规范对工作地点范围的进一步拓展,将“工作岗位”理解为包括在家加班工作,是对法律条文的正常理解,不是扩大解释。

小编寄语:

随着生活节奏的加快,人们的压力越来越大,最近几年职场频频爆出加班到深夜猝死的消息,每每看到都心痛不已。而我们该如何避免这类悲剧的发生呢?

小编认为,首先要想方设法的提高工作效率,设计合理的工作目标,在规定的时间内完成工作内容,不要拖延加班,增加自己的负担。在工作时给自己的健康一个缓冲区,每工作2小时便休息5-10分钟,在此期间可以做深呼吸,提高肺活量,增加脑供氧量,以达到减轻疲劳的作用。良好的生活习惯也是保证健康的条件,平衡工作与休息之间的关系,做到劳逸结合。


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