面试终极难题:你为什么离职?你还有什么问题?

菲凡 · 2019-07-28 08:00 · 职场菲凡说
摘要:金三银四,跳槽旺季。很多小伙伴都来问面试的问题,今天分享面试两大难题:你为什么离职?你还有什么问题?


1

你为什么离职?

很多人都不知道如何回答离职原因:

“我在上家离职的时候不是很愉快,我和老板互相看不上,我要和HR实话实说吗?”

“我们部门都解散了,公司还拖欠工资,我在和前公司仲裁呢,HR问我离职原因,我可以实话实说吗? ”

“我就是觉得工作很枯燥,就裸辞了,我能说吗?”

我的建议是,从公司、行业发展和个人发展来阐述离职原因。

个人和领导之间那些撕逼的事情,还是不要放到台面上说了。无论你觉得前东家有多差劲,你和新东家聊这个话题也是没有任何意义。更有可能出现的结果就是,新东家觉得你的视野和格局太狭窄,这种到处说前公司和前领导坏话的人,下次也会到处说我们。

总之,不够成熟。

每家公司都希望找那些心智成熟、有上进心、忠诚、能吃苦、专业能力强、友善的团队成员。没人喜欢缺乏上进心、品质不好、忠诚度差、团队搅屎棍和不能吃苦的弱鸡。

任何和平分手的理由都可以作为离职原因:

✔公司距离我家太远,路上时间太长, 一天来回要将近4个小时,短期还可以,长期我确实坚持不下来了......

✔公司因为业务需要,近期要换址,距离会非常远,所以我找一份距离家稍微近的工作......

✔目前的工作比较安逸,没有挑战,公司整体上都很稳定,没有什么发展空间,我希望有一份比较有挑战的工作,毕竟还年轻......

✔公司转型,职位目前的定位和我的发展初衷不一致......

✔公司架构调整,我的职位有变化.....以前我负责......现在我负责......我的优势无法得到发挥。

✔我目前在公司已经到顶,短期不会有什么发展空间,公司本身就不大,我希望到更大的平台发展......

✔ 在互联网时代,我希望能够转入目前发展最快,最有挑战的行业和公司,这样也有利于我的个人快速成长......

✔ 主要是为了个人发展,我在目前公司发展也不错,但是我希望有更多挑战,接触更多新项目......公司目前无法提供。

✔ 我过去的工作经验是......并没有把我.....的能力很好的发挥,我希望在新公司能够更好的发挥我自己的......的优势,当然,我目前在公司也是优秀员工,我的本职工作已经完成的非常出色......

✔ 猎头找到我,我对公司提供的职位非常感兴趣,而且我觉得我可以胜任这个职位......

不建议说的离职原因:停止吐槽!如果你专挑垃圾公司加入,你的眼光也不怎么样。

✖ 我以前公司老板特别傻,管理能力不行......我和老板大吵一架......

✖ 我上家公司管理太差,产品很傻,一片混乱......

✖ 我前老板特别喜欢抢我的功劳,我做的事情都说是他的,人品差,能力也不行......

✖ 我以前的老板管理水平不行,我很是看不上他的……

2

你还有什么问题要问我吗?

有读者发来问题说,“我不知道如何回答HR关于你还有什么问题要问我吗?““我可以直接问工资吗?问我今天表现如何?”。

有些问题,说出来会给你减分;有些问题,会帮助自己更了解这个工作前景;有些问题,可以让对方知道你是一个有能力的人。

问什么?我个人建议可以问:

✔ 您对我这个工作的期望如何?(HR/直属领导)

✔ 我应聘这个职位目前*大的挑战是什么?(HR/直属领导)

✔ 职位是新职位还是递补职位?为什么开设这个新职位?(HR/直属领导)

✔ 我这个职位的发展路径是什么?公司有哪些帮助员工成长的计划?(HR/直属领导)

✔ 公司的薪资架构是怎么样的?基本年薪是13薪还是12薪,实际到手奖金的比例大概是多少?(如果对方一直没有说职位预算,最后还是要问一下。不然最后对方能offer的和我们期望差距比较大,也是浪费感情)

✔ 公司每年调整薪资的周期如何?一年调薪几次?比例大概怎样?去年调整情况如何?(问HR)

✔ 我的汇报对象是?我们部门多大,部门架构如何?(问HR)

✔ 我们部门工作的主要挑战是什么?(直属领导)

✔ 您工作的主要挑战是什么? (直属领导)

✔ 您能介绍下您的工作履历吗,我希望更多的了解您? (直属领导)

✔ 能给我一张您的名片吗?(HR/直属领导)

✔ 我们业务线占公司利润的比重如何?公司核心产品/部门是什么?我们部门如何推动业务发展? (如果你对公司比较熟悉,对行业有些洞察可以问业务方面的情况,但是要针对级别比较高的人,或者面试到总监或O级别)

不问什么?不建议问针对当下面试的问题,显得你格局特别小。

✖ 您觉得我今天表现如何?

✖ 我是第几个面试者?还有多少候选人?

✖ 我们还能再见面吗?(个人建议:除非你爱上了面试官,这个问题其实没有意义,有下一个环节自然会通知你。)

如果确实没有问题,该沟通的信息都已经充分沟通。也可以直接回答——“谢谢您的时间,我没有什么问题了,您介绍的都很详细。”

作者:菲凡,方得咨询创始人。名企资深HR&生涯规划师。


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