“自愿”解除合同协议书,该不该签? | 实务派

2017-09-27 00:00 · 劳动派
摘要:公司因经济效益不好将员工转移安置,但为了逃避支付经济补偿,却让员工签订自愿解除劳动合同的协议书,员工无奈之下签了。在这种情况下,员工能不能得到经济补偿?

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案情回放

2009年,刘军(化名)开始到北京丰台区一家汽车4S店做汽车修理工,前些年,4S店的汽车销售不错,刘军的收入也稳步增长,但自从北京摇号政策出台之后,4S店的生意就开始走下坡路,刘军的收入也受到了很大的影响。

2016年刚过完五一,4S店就下发通知,由于业务不景气,该店要被整体“打包甩卖”,并要求刘军等工人签订一份协议书。该协议书涉及三方主体,一方是刘军所在的这家4S店(甲方),另外一方是另外一家汽车销售公司(乙方),还有一方是刘军等工人(丙方)。

协议书的大体内容是:“鉴于甲方当前极其艰难的经营环境,公司陷入巨亏多年,正常经营很难再维持下去。为了保证给员工一份稳定的就业岗位,甲乙双方自2016年5月1日起,甲方与乙方进行经营合作,全体职工在岗位、待遇不变的前提下,甲方、乙方及丙方签订三方协议书,并约定丙方自愿解除与甲方签署的劳动合同,自2016年5月5日起,双方所有的劳动关系随即解除;乙方与丙方自2016年5月5日起,重新确立劳动关系。”

刘军等工友们面对这份协议书,不知道到底该不该签,于是决定找律师咨询。法律援助与研究中心律师张志友看了协议后,建议刘军等工友向公司提出修改部分内容,但4S店方面拒绝修改。张律师表示,签的话存在认定劳动者主动离职的风险,但不签的话没有劳动关系解除的证据,在4S店不同意变更内容的情况下,还是签字为好。

仲裁被驳回

2016年6月,刘军等人向北京丰台区仲裁委申请劳动仲裁,要求单位支付解除劳动合同的经济补偿以及未签订劳动合同的双倍工资。

在仲裁庭审中,4S店方面律师提出,根据协议书“丙方自愿解除与甲方签署的劳动合同”的内容,可以看出是劳动者本人提出离职,公司无需支付经济补偿。张律师则提出,“丙方自愿解除与甲方签署的劳动合同”这句话并不能理解为是劳动者自己提出离职,只能理解为劳动关系的终止或者解除未受到胁迫。

关于双倍工资问题,公司提交的劳动合同显示,刘军在内的工人的劳动合同终止期限都未届满,但张律师通过详细核对公司提交的劳动合同发现,劳动合同期限被明显修改,实际终止期限为2015年7月30日,也就是说自2015年7月30日到期后并未续签,因此4S店应支付2015年7月30日至2016年5月5日未签订书面劳动合同的双倍工资。2016年10月,仲裁委作出判决,认为是刘军主动离职,驳回了他的仲裁请求。

Part3

刘军等10名工友对裁决不服,向北京市丰台区人民法院提起诉讼。近日,法院作出判决,支持了刘军的主张,判决公司支付解除劳动合同的经济补偿金53011元。并认定合同到期后公司未续签劳动合同,判决4S店支付刘军双倍工资差额78197元。4S店方面没有提起上诉,目前该判决已生效。

从上述案例,我们总结出来一点——

根据《劳动合同法》规定,企业效益不好,可以经济性裁员辞退部分员工或者申请破产,但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。然而在现实中,一些企业为逃避经济补偿,有的以员工严重违纪为由辞退员工,有的像本案这样让员工签自愿离职合同,甚至还有的干脆将企业注销,所以,亲们,遇到要签订的协议或合同,一定要擦亮眼睛看清楚条款以及要及时留证据,小编就经常遇到网友这种情况:明明觉得有蹊跷还签名了,事后才来问小宝能不能要赔偿,殊不知,在你疏忽一瞬间,你就替公司省了一大笔钱!

以下六个坑自行绕开

01只口头承诺

公司给了口头意向承诺,但没有正式的书面合同文件。或者虽然双方签订了合同,但基本要素残缺。一旦发生纠纷,空口无凭。之前老板、HR给的种种诱人的承诺也就是“镜花水月”了。

02签两份合同

用人单位为了逃税等原因,准备了两份“真假”合同。一份是合法、规范的“假合同”,应付劳动部门检查,实际上并不执行。另一份不规范、不合法的“真合同”则双方持有,实际执行。产生劳动纠纷时,极有可能按“假合同”的数额来计算,对劳动者不利。

03合同内容一边倒

合同的内容明显偏向用人单位一方,只强调用人单位的权利和务工者义务,对务工者利益涉及很少,一笔带过,且不征求务工者意见。劳动合同签订双方拥有平等的权利,对这样的合同,我们要说“不”。

04上班前扣押证件

用人单位要求务工者把自己的身份证等证件、财产抵押之后才能上班。用人单位辞退务工者时,又以种种理由不退还抵押物。

《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这样的公司千万不要去,万一把你的证件用在非法用途上就危险了。

05签两份合同

一些用人单位合同中要求劳动者必须遵守“规章制度”,比如要求劳动者必须加班,有的甚至连吃饭、上厕所都严格规定时间;在未享受特殊待遇的情况下,要求员工签订几年内不得辞职的合同;必须购买公司的相关产品等强制条款。这些条款均属于无效条款。

06医药费自付

一些用人单位为了逃避责任,在合同中写道“员工出现伤病医药费自理,如有意外公司概不负责”等。大家切不可抱有侥幸心理,一旦发生事故将会变得很麻烦。


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