“幽灵员工”入职两年只上23天班居然还全勤 |实务派

2019-11-07 19:00 · 劳动派


【本案情】

2018年底,相城公安分局黄埭派出所在处理一起案子时发现线索:辖区苏州F企业科技有限公司可能存在吃空饷的情况。

随后,F企业进行了内部自查,发现员工温某某自2016年8月19日至2018年12月25日期间,一共只有23次出入公司的门禁记录,但是考勤指纹打卡记录却显示其满勤,在此期间温某某共收到工资收入12万余元。

与此同时,一名叫周某某的员工,与温某某情况相同,门禁数据和考勤数据不符,在2016年8月至2018年3月期间共收到工资七万余元。

更奇怪的是,同部门其他员工并不认识二人,警方怀疑这是一起职务侵占案。

据查,嫌疑人韩某刚自2012年来苏后,好吃懒做,长期厮混,数次因打架斗殴、寻衅滋事、敲诈勒索等被警方拘留过。

2016年8月,韩某刚的妻子温某某通过面试进入了F企业科技有限公司的烘烤车间做操作员。

于是曾就职于该公司的韩某刚,找到了分管温某某工作的经理刘某某,提出要挂空职拿工资。利益的驱使,加之刘某某曾经听说过韩某刚混混的身份,刘某某答应下来。

之后,韩某刚通过堂哥韩某生(也在F企业就职)在网上购买了指纹膜,每天上下班期间由韩某生妻子支某某为弟媳温某某打卡。

不久后,同在F企业工作的周某某也听到了风声,找到了韩某刚帮忙。与温某某情况类似,在帮周某某做好指纹膜后,由韩某生替周某某打卡考勤。

为获得更多收入,韩某生还帮助温某某、周某某伪造产线加班单,并让刘某某在系统审核通过。这样的情况一直持续到了2018年3月,刘某某调至南昌F企业公司工作。

临走前,刘某某甚至安排手下课长张某,继续代为“照顾”,帮助审批通过温某某、周某某的加班单并帮助隐瞒吃空饷的事实。

就这样,2016年8月至2018年12月期间,温某某实际上班才23天,却通过这样的方式,非法获得工资收入12万余元,公司帮助缴纳社保公积金两万五千余元,其中一半工资分给了韩某生;周某某在2016年8月至2018年3月期间,非法获得工资七万余元,只需要缴纳社保的周某某将收到的工资一半给了温某某、一半给了韩某生。

刘某某、张某也先后收受韩某刚输送的利益。

直至2018年年底,F企业在收到黄埭派出所给的线索后自查,发现温某某、周某某两人考勤数据与实际不符,于是遂报警。

经过几个月的缜密侦查,相城警方于近日将嫌疑人全部抓获归案。

【律师快评】

用人单位与劳动者作为劳动合同关系的双方,均应切实履行自身权利义务,依法依规履行劳动合同。

用人单位应当依法足额支付劳动报酬,同时劳动者亦应尽职尽责提供劳动服务。

所谓一分耕耘一分收获,若劳动者无故没有提供任何劳动服务的,则用人单位亦无需支付工资待遇。

不劳而获不仅有违普世道德标准,甚至更有可能触犯法律底线。

如本案中的员工通过“挂空饷”、购买指纹膜、依靠他人代打卡等不诚信的行为,欺骗公司从而违法“套现”,已经构成了刑事犯罪。

虽然本案中的用人单位并不知情,双方亦无达成劳动关系的真实合意;但如此长达两年之久,也体现了用人单位在入职管理与工时管理中的重大明显疏忽与不足。

小编提示,出勤工作是每一位劳动者应尽的基本义务。同时,企业也应当重视并加强员工的日常管理,定期梳理审核相关制度流程,切实把好员工“入职关”,以免各类管理制度流于形式。


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