试用期对公司不太满意,该不该主动辞职?|趣味派

2019-11-08 19:00 · 劳动派
摘要:试用期常常是公司和员工磨合和双选的过程,除了公司对员工的考察,更有员工在考量公司的文化、氛围、工作内容和薪资待遇等等是否与自己相匹配。

有人发现不匹配,会很干脆利落地辞职,但有些人,却因为各种原因,在辞职和不辞职之间徘徊。

根据智联招聘《2019年职场人年中盘点报告》显示,超过60%的职场人提到求职难度的大大增加。

就业难度的增加,让很多找到工作尤其是刚刚得到一份新工作的职场人不敢轻举妄动。

职场上有一句大家都不陌生的金科玉律——“骑驴找马”,在没有更好的机会出现或者备选之前,试用期的职场人哪怕有了主动辞职的念头,也会掂量三分。

01为什么在试用期会有想要辞职的念头呢?

通常有以下三个原因:钱,工作内容,氛围。

1、薪资不到位,起薪低,涨幅小。

公司总是希望花最少的钱,找到最能创造价值的员工,可是对于员工来说,薪资报酬却是员工在工作岗位上个人价值的直接体现。

感情牌或者画大饼可以解一时危机,却终究不是长久之计,当员工看着银行卡上微薄的数字,再想到去和HR沟通涨薪时,那犹豫的语气和闪躲的眼神,涨薪遥遥无期,便很容易勾起员工想要离职的念头。

尤其是新入职还在试用期的员工,最基本的需求满足都让人心存疑虑,又怎能让人心甘情愿想要留下来呢?

2、工作内容和职责和预期的差距过大。

对于初入职场的新人来说,职场的一切都是新的,因为没有之前的经验去借鉴和参考,他们只能边摸着石头,边过着河,所以只有当他们浸入到工作环境中,才会知道自己要面对的究竟是什么。

而在实际上手时,职场新人才会在实践中摸索出什么是自己想要的,什么又是真正适合自己的,当现实和理想差距过大,他们自然会动起想要辞职的念头。

对于有工作经验的“老人”来说,在职场翻滚的他们虽然早早便练就了一番火眼金睛,可还免不了会被HR或者老板一番天南海北的吹嘘和承诺给暂时蒙蔽了双眼。但是,时间依旧是检验真理的唯一标准,短短几个月的试用期便可见分晓,一言不合,自然会萌生辞职的想法。

3、工作氛围不好。

对于职场人来说,同事是比家人相处时间还要久的存在,和同事的关系,决定了员工的稳定性和上班幸福指数。

上级的刁难,跨部门的矛盾,难相处的同事,小团体的排挤等等,对于初入新环境的新人来说,都是“致命”的打击,若是真真应了那句“上班的心情比上坟还沉重”,心底那个想要辞职的种子怕是早已摇曳着破土而出,按捺不住。

02在试用期有了辞职念头,该立刻辞职吗?

根据劳动法的规定,在试用期期间想要离职,只需要三天知会企业,做好交接工作后便可以离职,而过了试用期的离职申请,通常需要有一个月的交接期。

在试用期期间提离职,无论是对于企业还是个人,都是一种及时止损的职场选择,那么在试用期有了辞职的念头,我们就应该立刻去辞职吗?

答案是否定的。我们需要具体情况具体分析。

1、明确自我需求,权衡利弊。

每个人对于自己的职业生涯规划有着不同的追求,建议将自己排名前三的职场需求点列下来,按需排序,而后再综合目前公司让你最不喜欢的三个点,从理性的角度做利弊权衡,不要意气用事。

小楚经熟人介绍入职了一家公司,可是入职后才发现,公司的薪酬架构和她入职前了解的不一样,仔细询问下,才发现介绍自己进来的人也并不清楚,但合同已经签了,这个乌龙的情况让在意薪资待遇的小楚十分膈应,在试用期期间,她难免会有无数次想要离职的念头。

但是理智阻止了她的行为。小楚想到自己这次跳槽,首先看中的是公司的平台和发展,并且薪资的诉求在她和HR还有直属上司沟通了之后,他们都向她保证,在下一次调薪的时候,一定会按照最高的标准来给小楚做调整,前提是她可以出色地完成任务。

在一番思想斗争后,小楚决定留下来,她凭借出色的工作能力,入职大半年,便赶上了薪资调整,直属上司果真如承诺的那般,不仅给她涨了薪水,更是内推了另一个管理岗。忍住了一时的“委屈”,小楚给自己赢得了一个更光明的未来。

2、借势蓄力,以待时机。

试用期有了辞职的念头却在犹豫的人,有些是因为没有更好的机会,在没有找到下家的情况下不敢轻举妄动;有些却是能力不匹配,对于自己向往的那份工作,总是还差了点硬件或是软件的能力,那在这种情况下,其实是不建议贸然离职的。

同是复旦的毕业生,朴朴做着项目助理,可是同寝室的室友却被另一家更大的公司录用,一个天天搬砖,一个穿着高级套装满世界飞着做项目。

大家都为朴朴可惜,认为朴朴被屈才了,室友也多次问朴朴要不要帮忙内推,她可以引荐,但朴朴都拒绝了。

要说朴朴在开始的时候没有辞职的念头是假的,尤其看到室友的光鲜亮丽,她也有自己的想法,只是她很理智,她知道自己的短板,也知道自己没有室友那般的家世背景,她更需要一步一个脚印。

室友的公司是她的目标,但匹配上这个目标,她需要提升的还有很多。

与其将工作当做跳板一样跳来跳去,不如踏踏实实在现在的工作岗位上充实自己,冲着自己的目标,查缺补漏,待羽翼丰满,再做下一步打算。

3、切忌碌碌无为,浪费时间。

抱着破罐子破摔的心态,有些人想着既然往前一步离职不得,往后一步又没有退路,干脆得过且过,以浑水摸鱼的姿态消耗着自己的未来。

工作几年,除了多看了几十部电视剧和小说,多玩了几十个游戏之外,一无所获,没有职场技能的提升,也没有知识的积累,那么时间逝去,也只能沦落到被时代淘汰的下场。所以无论何时,都请一定要保持学习的能力。

试用期有了辞职的念头,如果你有了更好的选择和发展,果断去提;如果你还在犹豫,那么一定要结合自己的情况去具体分析,找到最合适自己的那一种解决方案,将离职的念头转化为自己职业发展的助力。


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