女员工注意:怀孕期间,这4大劳动保护你应该知道

2019-12-02 19:00
摘要:劳动关系竞争激烈,现在虽然说男女平等,但实际上怀孕生产仍然让许多女员工面对着职场不公平对待,不少人为了晋升、为了保住工作岗位而不敢怀孕生产;更有不少人因为工作性质不敢怀孕生产,比如说从事繁重体力劳动者或在有毒有害环境下工作的人。


身为劳动者,你有所不知的是,女员工不只有产假,在怀孕期间也是收到劳动保护的,以下4种权益,知道以后没坏处。

1、根据我国《女职工劳动保护特别规定》中第5条,用人单位不得因为女员工怀孕、生育或哺乳而降低其工资,不得辞退三期女职工,不得在该员工无重大过错的情况下与其解除劳动合同或聘用合同。也就是说,女员工不用担心自己因为怀孕就会丢了工作,甚至在三期内如果劳动合同到期了的,用人单位也应该延长劳动合同至三期结束。

2、我国《女职工劳动保护特别规定》中第6条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。比如说,劳动者原来从事繁重体力活或在有毒有害恶劣环境下工作的,原劳动对胎儿发育有严重影响的,用人单位应根据医疗证明安排劳动者从事其他可适应的工作。但是,安排女职工在孕期从事可适应工作不代表调岗,这并不是长期性的,在三期结束后,员工应该返回原岗位。

3、对于怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得安排其延长劳动时间,不得安排其夜班劳动,并且应当在劳动中安排合理的休息时间。简单的说就是孕期女员工应适当减少工作量,并且不管其本人是否愿意也不管工作制是怎样的,都不能安排其上夜班,也不能安排加班。

4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所用的时间计入劳动时间,也就是我们说的产检假。产检假的天数是根据怀孕月份来的,产检假算作劳动时间,即是指用人单位不得以女员工去产检未参与工作为由扣除工资。产检假是法定的、带新的,不是事假也不是病假,这一点需要特别注意,很多单位都要求员工自己请假去产检,请假就要扣除当天工资,这种做法是不合法的,除非该员工当月的合法产检假期已经用完了。

很多人只知道单位不得开除怀孕的女员工,这其实只是最基本的保护,怀孕女员工能够得到的劳动保护远不止如此。除了怀孕期以外,员工产假也能享受相关待遇,比如产假的天数、产假的工资、哺乳期的时限以及时长等,都是有明文规定的,不由用人单位来决定!


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