她举报被男同事性骚扰,反而被开除了

雨断野桥 · 2020-01-13 18:30 · 尖椒部落原创首发
摘要:当出现不正当的男女关系,什么时候能够公平公正的对待男女当事人双方,这个时候才是社会对于女性的态度才会上了一个台阶。

前几天我们部门的一个女生小A被公司悄悄地开除了。一直老实本分的小A为何会被公司开除?

尽管公司并没有在公司的大群里公布小A被开除的通知,但是没有不透风的墙,后来经过小道消息的传播,我们才得知,小A之所以被开除,是因为小A举报被男同事骚扰,而公司的的处理结果,竟然是两个人都得走。

本以为性骚扰离自己很遥远,都是电视网络时而曝出有关性骚扰的新闻。但是令我意想不到的是,这样的事情就发生在身边。

突然觉得公司的做法真的很无理,难道当女性受到骚扰的时候,连申诉的权利和机会都没有吗?如果小A举报男同事骚扰自己的后果就是被公司开除,那么以后公司再遇到此类性骚扰的事情,那么受骚扰的女生会不会为了保住工作,而忍受骚扰呢?

听说就在去年,公司一个总监也骚扰一个怀了孕的女员工,后来该女生举报了这个总监,但是公司给出的处理态度是:女生开除,总监调往别的分公司去了。这也就找到了不能杜绝此类问题的原因了,公司权衡利益关系,轻而易举地开除了一个“不重要”的女职员,而“重要”的总监则调往别的分公司,这样也能继续为公司效力。



图片来源:dribbble.com/luizatagliatela

而小A和骚扰她的男同事一起开除,看起来处理结果很公平,但是却忽略了女生是被骚扰的,是一个受害者。而公司为了省事,只要把这两个惹事的麻烦通通去掉,就万事大吉了。

这事出来之后,公司的同事对这件事的态度也是不一样的。女生听说后,大都很气愤,觉得公司竟然有这种男人,对身边的女同事下手,简直禽兽不如。对于公司处理这件事的结果,也很有意见,觉得这样太不公平了,也会觉得很没安全感。但是还有一部分男生女生表示,苍蝇不会盯无缝的蛋,肯定是小A也是有问题,不然怎么是她被骚扰,而且骚扰了这么久才举报。

小A被骚扰的事情已经持续了很久,小A也拒绝过,只不过小A觉得大家都是同事,如果真的闹了很僵,大家都不好看,况且听说这个男同事是某位老板的亲戚,小A自然也不敢得罪他。除了觉得闹僵不好看之外,小A还会觉得,如果性骚扰这种事情传出去,名誉受损的依然是女孩子,所以小A选择了一忍再忍。

但是小A的容忍,换来的却是这个男同事的一而再,再而三的骚扰。部门的其他女生也看到过,这个男同事把手伸进小A的袖子里。但是当小A去向人力资源部告发这个男同事时,公司竟然都没有调查取证,而是在第二天就草率做出了两个人都解除劳动合同的决定。

当这个骚扰小A的男同事,看到公司私信他的解除劳动合同的通知时,他竟然在公司的大群里辩驳说:自己这不是性骚扰,而是在处男女朋友时候的自然行为。


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小A自然不同意这个说法,去找了公司人力资源部的领导理论,但是人力资源部的领导给出的解释是:公司没必要为了你们俩的纠纷去浪费时间和人力去调查,不管是谁,只要惹了事,都得走。

后来我们部门开会,部门主管竟然说,小A并没有告诉骚扰她的男同事自己的底线在哪儿。部门其他女生听到后很是气愤——我怎么告诉男人我的底线是什么?所有的拒绝都不算数吗?难道非得让他强奸了我,我才可以说:不可以,这是我的底线吗?

公司的这个决定看似很公平,其实这是避重就轻的一刀切。如果小A就这么轻易地走了,那么其他的人都会默认为小A也是有问题的,不然公司为什么要开除她呢?小A一直在和公司协商解决这个问题。如果公司还是一味坚持这个决定,小A就会去相关部门告公司单方面解除劳动合同。


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一旦男女之间出现了“不正当”的关系,男人可能避一避风头,日后很快就被人所淡忘,时间久了,也就被大众原谅了。而女人一旦出现了男女关系的问题——不管她是不是受害者——那么一定会被推入万丈深渊难以翻身,舆论的唾沫星子就足以把她淹死。

通过小A举报男同事骚扰而被开除这件事来看,其实这个社会对于女人还是那么不宽容。

出现了性骚扰、甚至强奸的时候,总有人会说:谁让她没有告诉别人自己的底线在哪儿?谁让她穿的那么少?似乎女人穿的少,是被骚扰被强奸的原罪,这是女人自己的问题,他们却忽略了,发生性犯罪的原因,在骚扰者和强奸者的身上,对于不法之徒来说,不管女生穿成什么样,他们都会拿女生作为骚扰的对象。

还记得2012年上海地铁的“我可以骚,你不能扰”的行为艺术吗?“我可以骚,你不能扰”这句口号,引发了大众的讨论,有的观点认为它很好地向大众解释了,不能把出现性骚扰的原因理所当然地归结为“女性穿着暴露”,这对于女人来说是极其不公平的,因为女人有权利选择自己穿什么衣服。为什么不去批评骚扰者,让他们管好自己的欲望呢?


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作者:雨断野桥
多年前是纺织工人,后来在北京培训影视后期,现为视频节目编导。
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