公司发饮料袋爆炸电脑进水坏掉,员工拒绝赔偿被怒怼:公司凭啥赔 | 实务派

2020-04-15 19:00 · 劳动派
摘要:人在职场也是很不容易的,既要好好的工作,做出成绩更要仔细不能给公司添麻烦,不能损害公司的东西,因为一旦给你的东西,你自己就需要爱护好,一旦出现什么问题是需要赔偿的,但是有的的确是因为意外,所以员工并不是和想要赔偿的时候,怎么办呢?


最近一位网友就遇到了这样的情况,周一回到公司的时候,发现自己的电脑不好了。

是因为公司在节日的时候发了饮料,自己没有带回家,就导致饮料爆炸了,正好在电脑的旁边就导致了给公司的电脑不能用了,于是公司负责这个的就让自己赔偿。

但是在他看来是公司发放的饮料不行,而不是自己的问题,因此就找到了负责人说明了这件事。


但是负责人是认为这件事是发生在他的电脑上的问题,因此公司还是要让自己赔偿。

而且他并不负责判断这个东西应该是谁赔偿的问题,他负责的是看一下各方面的零件损坏的怎么样,这位网友和自己沟通没用。于是这位望网友就发到了网友让网友看看是谁需要赔偿的问题。网友们也是积极的发表了自己的看法。


一部分的网友认为是该网友的问题,因为虽然是公司发的饮料,但是将饮料放在电脑附近的是该网友,因此这个赔偿是需要网友承担。

就像是说,我喝的水,不小心倒在了公司的电脑上面,是公司的水,那么,是不是就不要自己负责了呢?


但是还有一部分认为是公司发的饮料有问题,如果饮料不爆炸的话,那么电脑也就不会损坏。说的是遇到这样的情况就直接找自己的领导说明情况,既然负责的人不是负责这一块的。

事件分析

虽然法律对于企业可以要求员工承担赔偿责任,但在实务中,企业在行驶这一权利时面临的最大问题就是“责任划分”“举证难”。

企业应有的做法是:一方面在规章制度和劳动合同中写明员工的职责、失职情形、员工承担赔偿责任的情形以及损失的计算依据、标准;另一方面在损害发生时,应及时固定和收集证据,证明员工行为与损害结果之间的因果关系以及损失的实际数额。

员工在履职过程中导致企业损失,员工是承担全部责任还是部分责任?

如果员工故意造成企业损失的,考虑其自身主观恶性较大,可由员工对企业的损失承担全部责任。

员工因重大过失致企业损失的,则应综合考量员工的经济状况、企业的具体情况、员工的工资收入、是否进行了必要的技术培训、是否劳动过度、是否存在安全保护等酌情确定,一般最高不应超过损失的50%。

另外,在确定员工的损害赔偿范围时,还应注意员工是否对企业造成了损失,造成了多大的损失,员工的损害行为与企业的损失之间是否存在直接的因果关系,应由企业承担举证责任。

关于损失金额应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限,企业应及时固定造成经济损失的相关证据。

通过上述的事件,企业所发的饮料,企业是否提醒或规定,“员工未喝完的饮料要及时带回家,不能留存在办公桌。”

如果企业未做到提醒的义务,那么,发生这样的损失,企业也应当承担管理不当的责任。

毕竟电脑既是企业财产的所有人、管理人,又是企业内部的管理者和监督者,一旦发生了相应的经济损失情况时,企业就同时具有受害人和加害人的管理者这双重身份,不能完全让员工承担所有的赔偿责任,而企业作为管理者的责任就无从追究了吗?

因此,企业的管理疏漏、造成损害的程度等因素综合判定员工承担一定比例的赔偿责任。

另外,因员工本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从员工本人的工资中扣除。

实务中,对于在职员工造成经济损失的,用人可直接扣除部分工资,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。


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