员工的工作岗位被撤,单位能解除劳动合同吗?来看看劳动法的规定

2020-04-25 08:00 · 法猫猫
摘要:不少企业因为经营策略的调整,需要撤销某些岗位甚至是整个部门,结果就导致了身处这些岗位以及部门的员工处于一种待岗的状态,而此时企业就会以“公司的客观情况发生重大变化”为由将员工辞退,那么这种做法是否合理呢?


根据《劳动合同法》的规定,当劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,导致原本的劳动合同无法继续履行时,企业可以与员工协商变更。

而如果双方未能就变更劳动合同内容达成协议的话,企业提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

也就是说,如果企业的客观情况真的发生了重大变化,导致劳动合同无法继续履行,而员工又不同意变更劳动合同所约定的条件,那么企业确实能够单方面解除劳动合同,但此时企业需要提前一个月告知或者是额外支付员工一个月工资。

举个例子

王美丽女士在深圳某网络科技有限公司担任内容运营一职,入职时与公司签订了3年的劳动合同,合同内约定试用期3个月,试用期工资7000元,转正后工资8000元,并且合同内写明王美丽的工作岗位是内容运营。

工作2年后,公司由于发展战略发生了变化,老板决定要将运营全部外包出去。所以,王美丽原本的工作岗位被撤销了,人事找她约谈的时候表示,公司愿意提供几个工作岗位让她选择,不管选择哪一个都不会变更她原有的薪资待遇以及岗位级别。

王美丽想都不想就拒绝了公司的提议,最后双方没有针对岗位变动这一事项达成预定,公司只好单方面与王美丽解除劳动合同,并且支付了经济补偿还有一个月的代通知金。

仲裁败诉

王美丽不认可公司的补偿方案,觉得公司单方面解除劳动合同的行为属于违法辞退,便申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

仲裁委审理后认为,用人单位在生产经营的过程中,有权利根据自身发展需要改变公司的经营方针、战略方向以及职能部门的调整。

虽然王美丽的工作岗位被撤销,但公司愿意在维持薪资待遇和岗位级别的情况下提供岗位给她选择,但王美丽并没有接受,双方最后因为没有办法达成一致意见导致劳动合同无法继续履行,公司才选择解除劳动合同,这种行为符合《劳动合同法》第四十条第三项规定。

最后仲裁委没有支持王美丽的诉求。

讨论

看完上面的案例,相信很多人会有所疑惑,那么如果公司经营战略发生改变、架构调整是否属于客观情况发生重大变化呢?其实这点在实践中是存在争议的,每个仲裁委、法院的裁决结果都会有所不同。

比如上面这个案例,仲裁委就很明确的肯定了王美丽的公司经营战略改变、架构调整属于客观情况发生重大变化。

因为公司在运作的过程中,其生产经营不可能是永远一样的,上级主管部门会根据市场的变化随时进行调整,而在这种情况下有些部门就会因此被撤销,这么一来务必会导致部分员工没有办法履行原劳动合同。

但有些法院认为,且有出于自身经营考虑所作出的主动调整,不属于客观情况发生变化。


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