员工存在欺诈,但单位没有与其签订劳动合同,这种情况谁占理?

2020-04-27 19:00 · 法猫猫
摘要:劳动合同是保障劳动者权益的一份书面约定,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订书面的劳动合同文本,如果在一个月的期限内没有签,那将从第二个月开始支付劳动者二倍工资。


即便如此,如今还是有很多公司心存侥幸不和员工签合同,在他们看来,只要能每个月按时发工资和缴纳五险一金,那么员工自然就不会去投诉,亦或者是向公司索赔二倍工资,但在劳动者法律意识越来越好的当下,更多人在自身权益受到侵害时,会选择站出来维权。

而《劳动合同法》的规定有给予了劳动者巨大的保护,只要劳动者能够证明自己与公司存在劳动关系,而公司又没能提供与劳动者签订的劳动合同的话,仲裁委基本上会裁决公司败诉。

虽然我国法律法规保护了劳动者的权益,但同时也需要劳动者履行相应的义务,如果是劳动者违法在先,事后在向公司索赔的话,那很有可能就不会得到仲裁委的支持,今天我们要说的案例就是劳动者谎报学历,离职后向公司索赔二倍工资的情况。

事情经过

深圳某网络科技有限公司因为文案策划岗位存在需求,便在网上发布相应岗位的招聘信息,对于岗位的需求公司表示,应聘者需要拥有大专及以上的学历。

张某看到招聘信息后,便向公司投递了自己的履历,履历上写明自己毕业于某某重点大学,且拥有从事相关文案策划的工作经验,于是公司便向其发送了面试邀请,张某在《应聘登记表》上写的资料与其投递的资料相吻合。

由于张某的学历是重点大学,加上其真的有从事过文案策划的工作,在面试的过程中面对面试官的提问都能从容回答,很快的就收到了公司的录用通知书,通知书上明确告知张某必须确保自己所提供一切资料的真实性,如果存在虚假描述,公司有权单方面解除劳动合同。

入职后,张某向公司提交了身份信息、毕业证书等相关材料,但公司却没有与他签订书面的劳动合同文本。

申请仲裁

工作6个月后,张某向公司提出离职并到当地仲裁委提起仲裁,要求公司支付5个月未签劳动合同的二倍工资差额,随后张某提供了入职以来的工资转账流水、社保缴纳记录、个税记录等,证据十分的充分。

公司方也不甘示弱,在收到开庭通知的时候,公司方调取了张某入职所提供的相关资料并一一进行审核,当在询问张某毕业学校的时候,却意外得知张某并非该学校毕业生,公司方当即便决定主张张某存在欺诈行为,双方劳动合同无效。

最终结果

其实本案件的争议焦点在于张某和公司是否存在劳动关系,以及公司是否需要支付张某5个月未签劳动合同的二倍工资差额。

这个案件先后经过仲裁以及一审,在仲裁阶段时,仲裁委支持了张某的诉求,裁决公司需支付5个月未签劳动合同的二倍工资差额,但在法院阶段则出现了反转,法院在审理后作出判决,公司无需支付张某二倍工资差额。

总结

首先是张某和公司是否存在劳动关系的问题,上面我们有说到张某提供的证据非常齐全,最基本的工资转账流水、社保缴纳记录以及个税缴纳记录已经可以从分证明双方存在事实劳动关系,可见张某的准备工作做得非常到位。


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