员工私下打听工资被辞退,薪酬保密制度真的合法吗?

2020-05-18 08:00 · 法猫猫
摘要:大学毕业后,小李顺利入职一家当地规模不小的企业,入职的时候与公司签了一份为期3年的劳动合同,合同内约定了3个月的试用期,试用期工资是每个月3500元,转正后工资为4000。


签完劳动合同后,公司人事将《公司规章制度》和《员工手册》发放给了小李,当小李在纸上确认签收后,人事很郑重的表示,公司明确规定员工私底下打听工资,如果私下打听工资被发现,那就属于严重违反公司规定,公司有权开除。

入职以来,小李在工作上都是尽心尽责,虽然觉得每个月拿的这点工资实在对不起自己正在做的事情,但想着大学时期同毕业的人有的至今都没有找到工作,小李也不敢多说什么,毕竟家里人也说过,刚毕业以累积经验为主。

偶然得知同事薪资

一天小李刚打印完下午开会要用的文件,在经过装水间的时候不小心听得到了同时期进来的两位同事在聊天,一名同事抱怨自己的工资太低,表示每个月4500元的工资让他在深圳根本待不下去,打算在过几个月就要换工作。

当下小李就有愣住了,明明这两名同事是根自己同时期入职的,平时工作也是自己这边的活最多,怎么到头来两个人的工资都比他高,反观他是工资最低的哪个。

自从知道自己的工资是新进人员中最低的那一个后,小李开始无心上班,对于领导的一些安排也是有气无力的回复,对此领导十分纳闷,怎么前一秒还干劲十足的小伙子突然就变得病恹恹的了,于是便尝试询问小李原因。

被领导询问时,小李犹豫了一下,毕竟公司明确禁止员工之间相互打听工资,虽然他是偶然间听到其他同事的工资,但终究还是违反了公司的规定,但如果不说,难道自己还要一直拿着最低的工资干最多的活吗,当下小李就将情况反映了出来。

被辞退后申请仲裁

本来还心平气和的领导一听到小李反馈自己的工资低后,瞬间就变了脸色,很严肃的问小李是从哪里得知的,当小李战战兢兢的表示自己是无意间听到同事的谈话时,领导沉默了一段时间后,便让小李回到了位子上。

本来小李以为没什么事情,谁知道第二天上班连同他在内的另外两名都收到了公司发来的《解除劳动合同通知书》,解除理由就是“同事之间相互打听工资,严重违反了公司的规章制度”,小李再次愣住了,自己根本没有去打听别人工资。

回到家后,小李依旧觉得不可思议,怎么自己无意间听到其他同事谈论工资,就被辞退了?内心充满困惑的小李咨询了大学时期的就业老师得到的回复是:打听工资虽然很多公司都会禁止,但公司以这个理由辞退你不合理,你去申请劳动仲裁维权吧!

在就业老师的帮助下,小李向当地劳动仲裁委提起仲裁,认为公司单方面解除劳动合同的行为不合理也不合法,属于违法解雇,要求公司支付违法及解除劳动合同的赔偿金。

裁决结果

本案的争议焦点很简单,那就是在薪酬保密制度下,如果员工私下打听工资被发现,是否构成严重违反公司规定,公司是否能够以这个理由单方面解除劳动合同?

公司方认为,在员工入职的时候,他们就已经明确表示公司实行薪资保密制度,同时也在公司规定和员工手册里面注明严禁同事私下打听工资,而员工私下打听工资的行为,务必会对公司管理造成较大的影响,属于严重违反规定,所以公司解除劳动合同的行为并不违法。

而员工方则认为,员工的薪资待遇是与自身利益直接挂钩的,而我国劳动法律法规并没由明确禁止员工不能私底下打听工资,所以他们认为公司做出的辞退行为不合法,所以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

仲裁委审理后做出裁决,确认公司单方面解除劳动合同的行为不合法,要求单位支付小李违法解除劳动合同的赔偿金。

总结

现行劳动法规定了,公司应该将劳动者的工资和工资组成部分告知本人,但对于公司是否应该将劳动者的整体薪资水平告知,却没有明确的规定,所以在这种情况下,很多公司会通过民主程序制定薪酬体系管理灌顶,形式相关人事管理权。

但公司的规章制度必须要具备合理性和合法性,上面的案例中,虽然小李的行为违反了公司规定,但公司以此为由认为小李存在严重违反公司规定的行为,将其辞退的做法很显然不合理。

我国《劳动合同法》第39条明确规定了公司可以单方面解除劳动合同的行为,而很显然其中没有包含“员工之间相互打听工资”,这里我们需要记住了,如果因为打听工资被公司辞退,那我们得赶紧维权!


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