疫情下,员工以在家办公公司未提供劳动条件为由辞职要求经济补偿?| 实务派

马晶晶 · 2020-06-30 08:00 · 劳动派
摘要:2020年1月23日,湖北省武汉市人民政府启动公共卫生事件一级响应,紧接着全国各地也陆续启动公共卫生事件一级响应。各地政府开始形成疫情期间网格化管理模式,严格控制人们出行并限制各种非日常生活所需企业复工经营,以达到减少人流量聚集,控制疫情传播的目的。


2020年2月07日,联合全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会、全国工商联发布了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》,该文件倡议企业灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题,对因受疫情影响员工不能按期到岗或企业不能开工生产的,可安排员工通过灵活的工作方式在家上班完成工作任务。

根据《劳动合同法》的规定,如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位未按劳动合同的约定向劳动者提供劳动条件,存在多种情形,对劳动者产生的影响亦多种多样,小编认为只有在用人单位存在故意不向劳动者提供劳动条件,并且对劳动者造成不利影响的情况下,劳动者以用人单位不提供劳动条件为由提出解除劳动合同的,用人单位才有义务向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

因此,在家办公,企业要明确哪些岗位适合在家办公。

如果企业在办公时用的都是台式机,那么,一旦安排员工在家办公,员工身边并没有办公所需的劳动条件,邮寄台式机的成本太高。

如果是笔记本的话,在本地区的可以统一开机送或让员工自取。但为了疫情在家办公,企业重新购买笔记本,如果没有特别的必要的话,不建议增加费用成本。

所以,如果实在不能提供的,其实虽然工作岗位适合在家办公,但不是岗位上的所有人都具备办公条件,就建议他们复工上班或者协商待岗。

毕竟在家办公,只是工作地点进行了变更,作为企业应当提供员工必要的劳动条件,要不然,员工以此为由解除,可以主张经济补偿金。

而对于企业安排员工在家办公的员工,也要进行管理,完善《在家办公管理制度》,主要包含考勤与工作时间、休息与休假、加班制度、劳动纪律管理等内容。企业可以明确以下几个重要的事项:

(1)明确在家办公的上下班时间和有效的考勤方式,如提报工作计划、工作完成情况、早晚视频会议等方式确定在家员工的上下班时间;

(2)在家办公时的加班认定;

(3)在家办公时间的禁止事项,禁止办公时间处理其他个人事务,如做家务、看电视、打游戏、对外兼职等;

(4)违反防控防疫的情形及违反后的处罚措施;

(5)审批流程、请休假流程;

(6)考核的内容:每日/周完成既定的工作目标,保持畅通的沟通渠道;

(7)明确在家办公的适用条件和终止条件,如企业为本次疫情专门制作在家办公管理制度时,可以使用各地政府政策文件、官方公布的疫情开始、结束日期等作为在家办公的开始或终止的条件。

根据《劳动合同法》第四条规定,用人单位制定或决定直接涉及员工切身利益的规章制度或者重大事项时,应经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,并将最终制度内容公示或告知给员工。

企业对在家办公员工的管理内容,由于涉及员工切身利益,企业应按照前述规定的程序制定相应规章制度,明确在家办公期间员工的相关权利义务。

新冠状病毒疫情影响的特殊时期下,企业可以考虑通过在线讨论、线上意见收集、线上制度培训的方式履行制度的民主讨论与公示告知程序,并留存记录。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第四十六条  有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


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