赔22万!被诊断先兆流产后发微信请假,公司却用一个理由把她开除了,法院这样判

2020-08-03 19:00 · 劳动法宝网
摘要:当今,职场竞争激烈
怀孕女职工就更不容易了
倘若不幸在怀孕期间发生不适,
除了遭受身体上的伤痛外,
还要当心饭碗不保!
真是太难了!!


这不,记者近日了解到,广州市增城区法院就审结了一宗怀孕女职工因先兆流产请假,结果被公司炒鱿鱼的纠纷。

员工有点冤:

孕期微信请假却遭解雇


公司辩称:

违反公司请假规定,因旷工而解雇合情合理


判决:

公司违法解除劳动合同,赔偿22万余元


法官说法:

微信请假不属于旷工行为


法官提醒:

女职工因怀孕受歧视,记得保存好相关证明维权


法条链接:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产期、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。


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