她们面见英国大臣:男女同工同酬,否则没商量!

作者:美少女战士  |   2017-10-21 06:00  |   来源:尖椒部落原创首发   性别平权 电影  原创   
摘要:你是否和我一样,坚信这世界应平等。

编者按:

亲爱的朋友,你是否觉察,同一个岗位的你和TA,做着同样的工作,工作工时也一样,但是月底发薪的时候,奇怪的事情发生了:你们的工资不一样!

你有了解过“同工同酬”吗?也许现在的你和身边的TA,已基本实现了“同工同酬”,但是你知道吗,同工同酬是最近几十年才慢慢实现的,而在如今看来天经地义的事,却是几十年前一群女工通过极其艰苦的抗争争取来的。

今天呢,我们就为你推介一部电影,讲述的就是英国历史上女工争取与男工同工同酬的故事。

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1968年英国的同工同酬抗争

影片《达格纳姆制造》根据真实事件改编,如果不是这部电影,谁也不会想到,在老牌资本主义国家英国,仅仅是在49年之前,才开始真正逐步实现男女同工同酬。也正是从那时开始,“男女同工同酬”这一词汇才在资本世界里,突破层层禁锢的铁链,成为一个公认的合理诉求。 

影片的主人公Rita是英国达格纳姆(Dagenham)福特汽车厂的一位女工,负责汽车坐垫的缝纫和加工,她们需要在事先没有图纸的情况下把零散的皮料缝制在一起。当时的福特汽车厂已是享誉全球的跨国企业,达格纳姆的福特工厂可以说是英国重要的工业支柱之一。每天,在达格纳姆,都会有3000辆福特汽车从这里产出。

精美的线条,流畅安静的发动机,豪华的座椅……香车美女,或奔驰在城市,或去乡间郊游,这是20世纪六七十年代汽车广告的惯用手法。然而,在这些奢华享受的背后,是Rita这样的工人在破旧漏雨、闷热拥挤的工厂中付出无尽的辛劳。

在1968年的这个福特厂里,有55000名男工,然而仅仅有187名女工。故事就发生在这187名女工身上,起因就在于,她们和男工们做着同样的工作,却拿着男工一半的工资。

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一开始的Rita和其他女工们并不清楚自己工资比男工们低的真正原因是什么。她们通过工会向工厂提交的诉求是要求被评定为技术工人。而事实上,在一开始,抗争的主导并不在于女工,而在于工会。

工会领导前去与厂方谈判时,嘱咐代表Rita和Connie只需坐在一旁不出声就可以。然而,工会主席Monty在谈判时并没有坚定其工人立场,Rita在怒气中开始了她的暴走生涯——她向谈判者重申了女工的诉求,并带领女工进行了第一次罢工。要知道,在这之前,女工们从没有单独罢过工。

然而罢工不像女工们想象得那样激情澎湃,工厂对此没有做出任何的回应。工会人员Albert提醒罢工领导者Rita女工们比男工工资低的原因,并不在技术问题,而仅仅因为大家是女工。

而想要解决问题,就必须要求男女同工同酬。

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在当时的情境下,男女同工同酬似乎像“伏地魔”一样,是个禁忌词汇。女工比男工工资低,男工们觉得这很正常,因为他们认为自己需要养家、需要交房租、需要交水电。然而,付出同样的劳动,却得不到同样的待遇,这应该是常态吗?仅仅因为性别就有这种差异?女工的工资难道不用负担家庭的开销?

是继续罢工,还是妥协作罢,没有人有过类似的经验。达格纳姆厂的这187名女工选择了继续坚持,而且,她们不仅要坚持,还要进一步扩大罢工的范围,直到得到与男工同等的劳动报酬。

至于事件会以怎样的结果收场?在当时,谁心里也没有数。 

连日的罢工造成了福特生产线的停滞,男工们陆续失去工作,他们抱怨女工们的罢工没有考虑到他们——然而,当男工们罢工时,女工总是支持者。

因为无暇顾及家庭事务,女工们的家庭也纷纷出现状况。Rita的丈夫向Rita“示威”:我从不酗酒,从不和女人乱搞,从不赌博,也没有家庭暴力,我是个难得的好丈夫……以此摆脱在家做家务的藩篱,然而还没等他话说完,Rita对她丈夫说,你以为这样你就是个圣人了吗?一切本该如此啊。

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福特厂的这187位女工要求“同工同酬”的行动最终成为英国颁布“公平工资法案”的导火索,这其中有顶着巨大压力的国会女大臣Barbara Castle的推动——在20世纪初,英国的妇女参政论者们同样通过抗争,获得了参与选举的权利。

在片尾,导演采访了当时参与罢工的女工,一位女工说,“全亏了我们才得到筹劳平等,我们(women),女人(women)。

中产阶级和工人,没有谁更好过

的确,在一个这样的社会背景下,抗争从不只是一部分人的事情。

除了女工们,剧中还有另一位女性人物,她可以作为中产阶级的代表,她就是工厂管理者Hopkins的妻子Lisa。她从剑桥大学历史系毕业,拥有一位作为管理者的丈夫,生活优渥。她与Rita结识在儿子的学校中,因为儿子遭受体罚,她写了一封检举信给校长,要求老师Clarke被撤职,因此她找到Rita签联名信。

在福特美国总部管理者George到Hopkins家做客的一幕中,Hopkins自满地以为自己的妻子毫无为自己的工作提出建议的能力,而只对烹饪和做家务感兴趣,他指使Lisa一会儿拿白兰地酒杯过来,一会儿再拿些葡萄过来,对Lisa所提的主张一带而过。

Lisa某天在车中等着接孩子看报纸时,看到了女工们的罢工新闻。她跑到Rita家,告诉Rita,Clarke老师已被勒令停职,我们赢了。这为在身处困境中的Rita带去了唯一的好消息。她鼓励Rita说,请大家务必坚持下去,她作为一个女性,有着一流的学历,而自己的丈夫却当她是一个傻瓜,她让Rita在完成使命的时候,告诉她创造历史是一种怎样的感觉。

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按照当前21世纪的标准,Lisa也可以算是一位“人生赢家”,有钱有车有房,关键还有一个会赚钱的丈夫,自己能全身心地投入家庭之中。俗话说,女子无才便是德,在Lisa丈夫的眼中,女子有德便无才这句话同样成立。爱做饭、爱干家务、对世事没有主见甚至不懂得如何思考,这些特质被打包在一起赋予这位中产阶级女性,尽管她是一位懂得如何抗争,敢于为揭发老师的暴行站出来的女性。

然而在1968年,男人们在做出决策方面似乎天生拥有着主动权。对Lisa来说,同工同酬在更大范围内即是意味着女性主体的发现。女工们抗争的胜利,更是一种跨越阶级团结的结果——女大臣Barbara Castle在巨大压力下与女工们达成的共识充分证明了这一点。这也从侧面道出了一点,女权运动,从不只是劳动妇女们为了改善自身处境的罢工运动,也不只是中产阶级们在与资本达成联盟的条件下的无病呻吟,它从来都是一个跨越阶级的运动。

不变的资本,不断地抗争

达格纳姆制造没有把Rita塑造成一位大权在握的运动领导者的角色,而更多的强调她在团队中的位置。一切,仿佛都是情势所推。而这种不经意,却书写了一段历史。

而罢工,从不像人们想象的那样,是一件激情的事情,它不意味着胜利的到来,而是意味着斗争的开始,抑或是,陆续地妥协。女工们没有严密的组织,大家没有料到罢工会造成工厂的生产停滞,也没有一个有经验的领导者。但正是这些人,创造了一个新的在50年之后已成为惯例的概念,改变了一个现状。

然而,在50年后的今天,虽然“同工同酬”得到法律上的确证,但女工的问题似乎从来都是被遮遮掩掩。在电影中,福特的老板对着电话怒吼:(同工同酬)这个条件一定不能答应,因为这意味着我们要在全世界都这么做。

今天,老板们更是对女性权利紧张,因为,工作的女性越来越多了。

不同于英国的情况是,自80年代以来,女工一开始就是中国密集化产业工人中的主力军。大概在90年代,在打工者们还一心向往进入富士康的时候,厂方便更青睐于招聘女工进厂,因为,较男工而言,女工的手指更为灵巧,更加细心,工作效率更高,而且可以付较低的薪酬,同时在资本家看来,女工相较男工更为乖巧、听话,不会闹事。就像达格纳姆厂的女工们在一开始扬言要罢工的时候,厂方也当作玩笑看待。

1993年,深圳致丽玩具厂大火,烧死了87位女工,女工们的工作环境之恶劣足以见得。她们的牺牲,换来了1994年《劳动法》的颁布。然而,到今天,女工们的工作环境依然不容乐观。例如,在流水线上,几乎无法处理例假的突发状况,工作中的性骚扰又有多少人不敢言明。

资本从它诞生的那一刻起,就从没有改变它的属性。在全球资本日益发达的今天,性别问题增加了更多资本的成分。换季频繁的时尚衣物、花样百出的化妆物件,让人们在追逐欲望的同时,本身也幻化为一个商品。

而达格纳姆的抗争也不会停止,其主角不是别人,正是像你、像我这样的普通人。 


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