麦当劳改名金拱门后,员工劳动合同要重签吗? | 知识派

2017-12-23 00:00 · 劳动派
摘要:不是开玩笑的,查了下国家企业信用信息公示系统,麦当劳(中国)有限公司更名为金拱门(中国)有限公司。

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这条新闻立马在朋友圈炸了,这么接地气的名字,实在让人不得不吐槽。对此,网友们的反应是这样的:

看完了热闹,有个很现实的问题摆在HR面前:

公司改名后,跟员工的劳动合同要重签吗?

企业改名,原合同可以继续履行

用人单位的变更,分为实体变更和非实体变更两种情形,前者如实体分立、合并,后者如名称、法定代表人、投资人等变更。

麦当劳变更了投资人名称(并非变更了投资人)和公司名称,其他事项没有变更,最重要的是组织实体没有变更。 

因而——

1、全体在职员工与麦当劳公司所订立的劳动合同继续有效,不因其名称和投资人变更而影响双方劳动合同的履行,无需重新订立; 

2、员工在麦当劳公司的工作年限由变更后的金拱门公司承继,员工工龄权利不受影响。 

3、公司名称变更后,重新订立劳动合同的,或者公司名称变更后招用新员工的,应当使用新的名称。

其他劳动合同的特殊情形

1、微信签订的劳动合同合法吗?

在网络发达的今天,网上签合同省时省心,一些企业单位通过微信向员工发送合同文本。微信签订的劳动合同算书面合同吗?合法吗? 

《合同法》第十一条规定:“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。” 

数据电文也是合同的书面形式。微信上签署合同,按说也在数据电文的范畴内。只不过,想要签订一份合法的电子合同,除了形式上是“电子化”的,法律同时还规定了2个条件:

1. 必须有实名认证;

2. 可靠的电子签章。

满足了以上2个条件,一份电子合同才叫合法。

2、offer与劳动合同不一致怎么办?

offer又被称为录用通知,属于用人单位希望和员工建立劳动关系的要约。当劳动合同与offer中的内容不相一致或相冲突时,便产生了使用效力的问题。 

一种情况是劳动合同产生于offer之后,劳动合同约定不同于offer的内容,应当视为用人单位与员工就同一问题作了新约定,此时,劳动合同条款的效力高于offer 。

另一种情况,offer中具备的内容没有在劳动合同中出现,这种情况下,不能完全依据协议形成时间来确定谁更具有效力,而是要看offer在劳动合同签订后是否还有效。如果用人单位并未明确约定offer的有效期,该部分内容在劳动合同签订后仍然有效。 

相反,如果用人单位在签订劳动合同之时书面说明自劳动合同签订之日起offer自动失效,或者以劳动合同内容为准的,未在劳动合同中体现的内容就不再具有法律效力。

3、实际发放工资与合同约定不一样,怎么办?

实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。

如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。


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