劳动法之家 | 非全日制用工,员工是否可以享受医疗期?

袁良军 · 2018-01-11 09:00 · 劳动法之家
摘要:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。


在非全日制用工场合下,员工是否应享受医疗期特殊保护,存在不同的见解。有观点认为,医疗期是针对全日制员工的特殊保护,在《劳动合同法》中“非全日制用工”一节条文未规定非全日制员工享受医疗期,因此其不受医疗期的特殊保护;但也有观点认为,医疗期针对的是建立劳动关系的员工,非全日制用工也是劳动关系的一种,自然也享受医疗期。笔者检索到的北京市朝阳区法院(2014)朝民初字第19428号判决中,法院认为虽然员工系非全日制用工,但亦应享受医疗期待遇。

非全日制用工作为一种灵活用工形式,其目的就在于补充全日制用工,促进就业。在适用非全日制用工时,应当充分尊重该种用工形式固有的灵活特点。在上述问题上,我们认为非全日制用工不应适用医疗期待遇和特殊保护。这是因为:如果适用医疗期规定,由于医疗期严格限制用人单位解除劳动合同,这与《劳动合同法》第七十一条“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工”的规定相冲突。

在笔者所在地区,《江苏省劳动合同条例》第四十一条第二款规定:非全日制用工不适用带薪年休假、加班加点、医疗期等规定。用人单位和劳动者另有约定的除外。即原则上述非全日制用工下,员工不享受医疗期待遇,但劳资双方约定可以享受的除外。这样的规定,我们认为是符合法律规定逻辑,也是符合劳动用工实务的。

同时,需要提醒用人单位的是,虽然非全日制用工有诸多优势,但在履行时,应严格遵守非全日制用工的工作时间限制及支付周期的规定,以避免因被认定为全日制用工而承担违法解除劳动合同等法律责任。


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