小心!个人辞职可能演变为企业单方非法解雇!

钟永棣 · 2018-01-30 09:00 · 人力资源法律库
摘要:案例简介:7 月 1 日 , 小 明 向 所 在 用 人 单 位 递 交 《 辞 职 通 知 书 》 , 载 明 : “ 本 人 依 法 提 前 30 天 通 知 单 位 辞 职 , 本 人 最 后 工 作 日 为 7 月 31 日 , 特 此 通 知 " 。 7 月 1 5 日 , 在 单 位 的 安 排 下 , 双 方 交 接 完 毕 ,同 时 单 位 要 求 其 当 天 离 职 , 工 资 计 至 离 职 当 天 。 随 后 , 小 明 申 请 劳 动 仲 裁 , 要 求 该 单 位 支 付 解 除 劳 动 合 同 的 经 济 补 偿 。 小 明 的 请 求 成 立 吗 ?


案例分析

1995 年 实 施 的 《 劳 动 法 》 第 三 十 一 条 规 定 : 劳 动 者 解 除 劳 动 合 同 , 应 当 提 前 三 十 日 以 书 面 形 式 通 知 用 人 单 位 。 2008 年 实 施 的 《 劳 动 合 同 法 》 第 三 十 七 条 规 定 : 劳 动 者 提 前 三 十 日 以 书 面 形 式 通 知 用 人 单 位 , 可 以 解 除 劳 动 合 同 。 由 此 可 知 , 通 常 情 况 下 , 劳 动 者 辞 职 , 应 提 前 30 天 通 知 用 人 单 位 , 这 是 劳 动 者 的 义 务 ; 同 时 , 劳 动 者 只 要 提 前 30 天 通 知 单 位 , 就 可 以 离 职 , 这 是 劳 动 者 的 权 利。

本 案 中 , 小 明 依 法 提 前 30 天 通 知 用 人 单 位 , 且 明 确 最 后 工 作 日 为 7 月 31 日 , 意 味 着 双 方 劳 动 关 系 最 后 一 日 为 7 月 31 日 , 此 前 双 方 应 继 续 保 持 劳 动 关 系 。 现 在 用 人 单 位 却 单 方 面 让 小 明 提 前 离 职 , 且 工 资 支 付 到 离 职 当 日 , 单 位 的 行 为 已 导 致 双 方 劳 动 关 系 提 前 解 除 , 单 位 的 行 为 本 质 上 属 于 单 方 面 提 前 解 除 劳 动 关 系 , 所 以 单 位 应 依 法 支 付 经 济 补 偿 ; 严 重 的 将 构 成 非 法 解 除 , 需 支 付 双 倍 经 济 补 偿 。

现 实 中 , 部 分 法 律 界 人 士 认 为 用 人 单 位 提 前 让 劳 动 者 离 职 , 没 有 恶 意 , 所 以 不 应 该 承 担 该 法 律 责 任 ; 此 观 点 本 质 上 是 站 在 情 与 理 的 角 度 来 理 解 问 题 。 站 在 法 律 的 角 度 , 用 人 单 位 构 成 单 方 解 除 , 应 依 法 支 付 经 济 补 偿 。 所 以 , 小 明 的 请 求 是 成 立 的 。

专家建议

为 了 避 免 或 减 少 法 律 风 险 , 用 人 单 位 对 小 明 的 工 资 直 接 支 付 到 7 月 3 1 日 , 并 告 知 劳 动 者 后 面 的 两 个 星 期 , 他 可 以 自 由 掌 握 ; 或 者 让 小 明 书 面 确 认 本 人 自 愿 提 前 到 7 月 巧 日 正 式 离 开 单 位 , 正 式 解 除 劳 动 关 系 ( 此 举 表 明 并 非 单 位 单 方 解 雇 ) 。

引用法律

1995 年 实 施 的 《 劳 动 法 》 第 三 十 一 条 规 定 : 劳 动 者 解 除 劳 动 合 同 , 应 当 提 前 三 十 日 以 书 面 形 式 通 知 用 人 单 位 。

2008 年 实 施 的 《 劳 动 合 同 法 》 第 三 十 七 条 规 定 : 劳 动 者 提 前 三 十 日 以 书 面 形 式 通 知 用 人 单 位 , 可 以 解 除 劳 动 合 同 。 


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