鲁律师说案丨续订劳动合同,单位能降低工资标准吗?

鲁志峰 · 2018-02-07 08:00 · 中国劳动保障报
摘要:如果单位提出的工资标准不违反同工同酬原则,摆在张小姐面前的选择有两个:一是接受单位的工资标准,订立无固定期限劳动合同;二是不同意这一标准,单位终止劳动合同,向其支付经济补偿金。


案例

2012年1月,张小姐入职北京某地产公司,双方签订了为期三年的劳动合同。合同期满后,双方又续订了三年期的劳动合同,劳动合同期限自2015年1月1日至2017年12月31日。合同届满前,公司曾暗示张小姐合同期满后不准备与她续订劳动合同。但是,张小姐经向朋友咨询后向公司提出,自己与公司已经连续订立了两次固定期限的劳动合同,具备了订立无固定期限劳动合同的条件,因此要求与公司续订无固定期限劳动合同。

2017年12月29日,公司通知张小姐续订劳动合同。在签订劳动合同时,张小姐发现,劳动合同期限虽然为无固定期限,但是在工资标准上却发生了变化。张小姐原合同工资为9500元,但是续订合同的工资仅为7500元。张小姐认为,公司是变相降低工资逼自己离开,但公司给予的解释是,单位提出的工资标准不低于同类岗位的其他员工,何况法律并不禁止续订合同时工资标准有变化。

那么,续订劳动合同,单位能降低工资标准吗?

点评

《劳动合同法》第14条第二款第(三)项规定:“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。”据此,只要连续两次签订固定期限的劳动合同,在劳动合同期内,劳动者如果不具备违纪解除、医疗期解除或不胜任解除的条件,当劳动合同期满时,只要劳动者提出续订劳动合同,就应当订立无固定期限的劳动合同。

对于符合订立无固定期限劳动合同的劳动者,在任何一方提出续订劳动合同时,单位都应当与其订立无固定期限劳动合同。但是法律只是对劳动关系的延续以及劳动合同期限做了要求,至于劳动合同续订时,工资标准是否要延续、工作岗位是否要保证以及工作地点能否有变化,有关的法律法规并不明确。这也就是说,《劳动合同法》并没有规定企业工资只能涨不能落,因此,在劳动合同期满续订劳动合同时,用人单位基于管理需要或市场因素是可以“降低”工资的。

关于续订劳动合同能否“降低”工资的问题,从有关法律规定中也可以推定出。《劳动合同法》第46条第(五)款规定:“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”按照这一规定,用人单位与劳动者续订劳动合同时,可以维持或者提高工资标准,也可能“降低”工资标准。对于“维持或提高”的情况,劳动者不同意续订劳动合同的,用人单位终止合同不需要支付经济补偿;对于“降低”的情况,劳动者不同意续订的,用人单位终止合同应当支付经济补偿金。

不过,这种“降低”必须在法律规定的范围内。首先国家有最低工资标准,如果用人单位将劳动者的工资降低到最低工资标准以下,就是违法的;其次,续订的工资标准也不得违反同工同酬原则。《劳动合同法实施条例》第十一条规定:“除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容,依照劳动合同法第十八条的规定执行。”按照这一规定,当用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同时,如果就工资标准协商不一致,应当依照《劳动合同法》第十八条的规定执行。《劳动合同法》第十八条明确规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。”据此,在订立劳动合同时关于劳动报酬标准这一问题上,能协商按协商标准,不能协商的,应当按照同工同酬原则来确定。

本案中,张小姐已经具备订立无固定期限劳动合同的条件,因此在其提出续订劳动合同时,单位应当与其订立无固定期限劳动合同。由于双方就续订劳动合同的工资标准产生了分歧,因此,首先要看该地产公司有无集体合同约定的工资标准,有集体合同约定的,按集体合同约定的工资标准来确定;如果无集体合同约定的,应当按照同工同酬原则确定张小姐的工资。因此,如果单位提出的工资标准不违反同工同酬原则,摆在张小姐面前的选择有两个:一是接受单位的工资标准,订立无固定期限劳动合同;二是不同意这一标准,单位终止劳动合同,向其支付经济补偿金。


发送
获取验证码
确定
恭喜您投票成功