不支付经济补偿,竞业限制条款是否有效

钟永棣 · 2018-02-10 09:00 · 人力资源法律库
摘要:注意:除了普通的主流观点,有些地方也有自己的规定。


案例简介

王 某 , 于 2008 年 9 月 , 与 某 区 某 电 脑 公 司 签 订 劳 动 合 同 , 被 聘 为 技 术 员 , 聘 期 两 年 。

双 方 当 事 人 在 劳 动 合 同 中 约 定 了 竞 业 限 制 : 合 同 解 除 或 终 止 后 , 王 某 2 年 内 不 得 在 本 地 区 从 事 与 该 公 司 相 同 性 质 的 工 作 , 如 违 约 , 王 某 须 一 次 性 赔 偿 电 脑 公 司 经 济 损 失 10 万 元 。 因 电 脑 公 司 拖 欠 王 某 2009 年 9 月 、 10 月 两 个 月 的 工 资 , 2009 年 11 月 1 5 日 , 王 某 向 区 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 申 请 仲 裁 , 要 求 解 除 劳 动 合 同 ; 补 发 两 个 半 月 工 资 5 0 0 0 元 , 给 付 经 济 补 偿 3000 元 ; 确 认 劳 动 合 同 中 的 竞 业 限 制 约 定 条 款 无 效 。 区 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 经 审 理 查 明 事 实 后 裁 决 : 电 脑 公 司 应 支 付 拖 欠 王 某 的 工 资 5000 元 及 解 除 劳 动 合 同 经 济 补 偿 3000 元 ; 驳 回 王 某 确 认 竞 业 限 制 条 款 无 效 的 请 求 。

2009 年 12 月 , 王 某 向 法 院 起 诉 , 请 求 法 院 确 认 竞 业 限 制 条 款 无 效 。 被 告 电 脑 公 司 辩 称 : 竞 业 限 制 约 定 系 原 告 自 愿 签 字 , 应 属 于 有 效 条 款 , 同 时 保 留 对 王 某 擅 自 解 除 合 同 应 赔 偿 损 失 10 万 元 的 追 偿 权 。 2010 年 2 月 , 法 院 作 出 判 决 : 某 电 脑 公 司 一 次 性 给 付 王 某 工 资 5000 元 、 解 除 劳 动 合 同 经 济 补 偿 金 3000 元 , 电 脑 公 司 与 王 某 签 订 的 竞 业 限 制 约 定 因 没 有 约 定 经 济 补 偿 条 款 , 该 条 款 对 王 某 不 具 有 法 律 约 束 力 。

案例分析

为 保 护 用 人 单 位 的 商 业 秘 密 , 限 制 恶 意 竞 争 , 《 劳 动 合 同 法 》 第 二 十 三 条 、 第 二 十 四 条 、 第 九 十 条 规 定 , 对 负 有 保 密 义 务 的 劳 动 者 在 从 业 期 间 和 在 解 除 或 终 止 劳 动 关 系 后 必 须 遵 守 劳 动 合 同 约 定 的 竞 业 限 制 条 款 , 保 守 原 用 人 单 位 的 商 业 秘 密 以 及 与 知 识 产 权 相 关 的 其 他 保 密 事 项 , 否 则 , 劳 动 者 将 承 担 违 约 责 任 , 给 用 人 单 位 造 成 损 失 的 , 还 要 承 担 赔 偿 责 任 。

但 是 , 对 竞 业 限 制 条 款 亦 应 予 以 规 范 , 因 为 竟 业 限 制 将 会 造 成 劳 动 者 收 入 和 生 活 质 量 的 下 降 , 对 劳 动 者 基 本 的 生 存 权 产 生 威 胁 , 因 此 , 竟 业 限 制 不 能 无 限 扩 大 竟 业 限 制 劳 动 者 的 主 体 范 围 和 保 密 事 项 范 围 、 竟 业 限 制 的 地 域 范 围 和 竟 业 限 制 年 限 , 并 且 用 人 单 位 必 须 给 予 劳 动 者 竞 业 限 制 期 间 以 经 济 补 偿 , 否 则 , 竞 业 限 制 条 款 对 劳 动 者 无 效 。

如 果 用 人 单 位 与 劳 动 者 仅 签 订 竟 业 限 制 协 议 , 协 议 中 未 明 确 在 竞 业 限 制 期 间 应 支 付 的 经 济 补 偿 , 或 虽 签 有 竞 业 限 制 协 议 , 协 议 中 亦 约 定 有 按 月 支 付 竟 业 限 制 补 偿 的 条 款 , 但 实 际 并 没 支 付 经 济 补 偿 , 则 该 竞 业 限 制 条 款 对 劳 动 者 不 具 有 法 律 约 束 力 。

前 述 观 点 为 普 通 的 主 流 观 点 , 如 果 地 方 另 有 规 定 的 应 执 行 地 方 的 规 定 。 例 如 ——

1 、 广 东 : 用 人 单 位 与 劳 动 者 约 定 竞 业 限 制 的 , 应 当 在 竟 业 限 制 期 限 内 依 法 给 予 劳 动 者 经 济 补 偿 , 用 人 单 位 未 按 约 定 支 付 经 济 补 偿 的 , 劳 动 者 可 要 求 用 人 单 位 履 行 竞 业 限 制 协 议 。 至 工 作 交 接 完 成 时 , 用 人 单 位 尚 未 承 诺 给 予 劳 动 者 经 济 补 偿 的 , 竟 业 限 制 条 款 对 劳 动 者 不 具 有 约 束 力 。

用 人 单 位 在 竟 业 限 制 条 款 中 约 定 的 违 约 金 过 分 高 于 实 际 损 失 的 , 人 民 法 院 、 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 可 以 依 据 劳 动 者 的 请 求 对 违 约 金 数 额 予 以 适 当 调 整 。

2 、 深 圳 : 用 人 单 位 未 按 照 规 定 支 付 经 济 补 偿 的 , 劳 动 者 自 用 人 单 位 违 反 约 定 之 日 起 三 十 日 内 , 可 以 要 求 用 人 单 位 一 次 性 支 付 尚 未 支 付 的 经 济 补 偿 , 并 继 续 履 行 协 议 ; 劳 动 者 未 在 三 十 日 内 要 求 一 次 性 支 付 的 , 可 以 通 知 用 人 单 位 解 除 竞 业 限 制 协 议 。

3 、 上 海 : 用 人 单 位 与 负 有 保 守 用 人 单 位 商 业 秘 密 义 务 的 劳 动 者 在 竞 业 限 制 协 议 中 对 经 济 补 偿 金 的 标 准 、 支 付 形 式 有 约 定 的 , 从 其 约 定 。 因 用 人 单 位 原 因 不 按 协 议 约 定 支 付 经 济 补 偿 金 , 经 劳 动 者 要 求 仍 不 支 付 的 , 劳 动 者 可 以 解 除 竟 业 限 制 协 议 。

竟 业 限 制 协 议 对 经 济 补 偿 金 的 标 准 、 支 付 形 式 等 未 作 约 定 的 , 劳 动 者 可 以 要 求 用 人 单 位 支 付 经 济 补 偿 金 。 双 方 当 事 人 由 此 发 生 争 议 的 , 可 按 劳 动 争 议 处 理 程 序 解 决 。 用 人 单 位 要 求 劳 动 者 继 续 履 行 竞 业 限 制 协 议 的 , 应 当 按 劳 动 争 议 处 理 机 构 确 认 的 标 准 及 双 方 约 定 的 竟 业 限 制 期 限 一 次 性 支 付 经 济 补 偿 金 , 劳 动 者 应 当 继 续 履 行 竟 业 限 制 义 务 ; 用 人 单 位 放 弃 对 剩 余 期 限 竞 业 限 制 要 求 的 , 应 当 按 劳 动 争 议 处 理 机 构 确 认 的 标 准 支 付 已 经 履 行 部 分 的 经 济 补 偿 金 。

竞 业 限 制 协 议 生 效 前 或 者 履 行 期 间 , 用 人 单 位 放 弃 对 劳 动 者 竞 业 限 制 的 要 求 , 应 当 提 前 一 个 月 通 知 劳 动 者 。

4 、 北 京 : 用 人 单 位 与 劳 动 者 在 劳 动 合 同 或 保 密 协 议 中 约 定 了 竞 业 限 制 条 款 , 用 人 单 位 如 在 此 后 认 为 劳 动 者 不 必 履 行 竞 业 限 制 约 定 的 , 应 当 明 确 告 知 劳 动 者 。 在 用 人 单 位 告 知 前 劳 动 者 已 按 约 定 履 行 了 义 务 , 因 而 要 求 用 人 单 位 支 付 履 行 期 间 的 经 济 补 偿 的 , 应 予 支 持 。

用 人 单 位 与 劳 动 者 在 劳 动 合 同 或 保 密 协 议 中 约 定 了 竞 业 限 制 条 款 , 但 未 就 补 偿 费 的 给 付 或 具 体 给 付 标 准 进 行 约 定 , 不 应 据 此 认 定 竞 业 限 制 条 款 无 效 , 双 方 可 以 通 过 协 商 予 以 补 救 , 经 协 商 不 能 达 成 一 致 的 , 可 按 照 双 方 劳 动 关 系 终 止 前 最 后 一 个 年 度 劳 动 者 工 资 的 20 % — 60 % 支 付 补 偿 费 。 用 人 单 位 明 确 表 示 不 支 付 补 偿 费 的 , 竞 业 限 制 条 款 对 劳 动 者 不 具 有 约 束 力 。

2013 年 1 月 18 日 , 最 高 人 民 法 院 出 台 了 《 关 于 审 理 劳 动 争 议 案 件 适 用 法 律 若 干 问 题 的 解 释 ( 四 ) 》 , 该 解 释 于 2013 年 2 月 1 日 生 效 。 该 解 释 规 定 : 当 事 人 在 劳 动 合 同 或 者 保 密 协 议 中 约 定 了 竟 业 限 制 , 但 未 约 定 解 除 或 者 终 止 劳 动 合 同 后 给 予 劳 动 者 经 济 补 偿 , 劳 动 者 履 行 了 竟 业 限 制 义 务 , 要 求 用 人 单 位 按 照 劳 动 者 在 劳 动 合 同 解 除 或 者 终 止 前 十 二 个 月 平 均 工 资 的 3 0 % 按 月 支 付 经 济 补 偿 的 , 人 民 法 院 应 予 支 持 。

专家建议

根 据 新 规 定 , 本 案 中 , 劳 动 者 有 主 动 权 , 则 劳 动 者 可 选 择 履 行 竞 业 限 制 义 务 并 要 求 该 公 司 支 付 经 济 补 偿 ; 如 果 劳 动 者 放 弃 此 权 利 , 则 按 之 前 ( 国 内 主 流 观 点 或 地 方 观 点 ) 的 观 点 处 理 。

引用法律

 《 劳 动 合 同 法 》 第 二 十 三 条 、 第 二 十 四 条 、 第 九 十 条 规 定 , 对 负 有 保 密 义 务 的 劳 动 者 在 从 业 期 间 和 在 解 除 或 终 止 劳 动 关 系 后 必 须 遵 守 劳 动 合 同 约 定 的 竞 业 限 制 条 款 , 保 守 原 用 人 单 位 的 商 业 秘 密 以 及 与 知 识 产 权 相 关 的 其 他 保 密 事 项 , 否 则 , 劳 动 者 将 承 担 违 约 责 任 , 给 用 人 单 位 造 成 损 失 的 , 还 要 承 担 赔 偿 责 任 。

2013 年 1 月 18 日 , 最 高 人 民 法 院 出 台 了 《 关 于 审 理 劳 动 争 议 案 件 适 用 法 律 若 干 问 题 的 解 释 ( 四 ) 》 , 该 解 释 于 2013 年 2 月 1 日 生 效 。 该 解 释 规 定 : 当 事 人 在 劳 动 合 同 或 者 保 密 协 议 中 约 定 了 竟 业 限 制 , 但 未 约 定 解 除 或 者 终 止 劳 动 合 同 后 给 予 劳 动 者 经 济 补 偿 , 劳 动 者 履 行 了 竟 业 限 制 义 务 , 要 求 用 人 单 位 按 照 劳 动 者 在 劳 动 合 同 解 除 或 者 终 止 前 十 二 个 月 平 均 工 资 的 3 0 % 按 月 支 付 经 济 补 偿 的 , 人 民 法 院 应 予 支 持 。


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