结构化工资,社保购买的基数怎么算? | 知识派

2018-02-10 18:00 · 劳动派


案例简述

深圳市某高新技术企业M公司,工资按照不同的级别,分解为基本工资,职位工资,绩效工资三部分。员工小吴的月度工资组成如下:基本工资3000,职位工资2000,绩效工资2000。按照公司的《薪酬管理制度》,社保按照四个级别购买,专员,主管,经理,总经理。小吴的级别是专员级别,公司购买社保按照2000基数进行购买,高于公司所在地要求的最低工资1500。小吴离职后,要求公司按全额工资购买社保,补发不足部分。公司认为,在劳动合同已说明,小吴也签了合同,表示认可。

案例解析

本案例中,小吴的要求是合理的,仲裁申请会得到支持。公司应明确结构化工资的概念,其中绩效工资是浮动工资,其他为固定工资。基本工资高于最低工资,也不能够按照级别工资购买社保。应当按照实际工资缴纳保险(最高不超过上年度本市在岗职工月平均工资的3倍)。

不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 可以要求单位补缴或作相应经济补偿。本案例中,虽然公司按照了不同的级别进行了区分,在公司的制度里面做了规定,并在劳动合同中有约定,但是,公司的做法依然是违法的。

本案例中,社保的缴交基数是5000,既不是基本工资3000,也不是级别工资2000,更不是最低工资1500。


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