解除理由合不合法,到底有什么判断依据?

钟永棣 · 2018-02-11 19:00 · 人力资源法律库
摘要:务必注意解除理由的合法性。


案例简介

 公 司 以 员 工 小 王 不 适 应 用 人 单 位 文 化 为 由 , 对 小 王 作 出 辞 退 , 并 同 意 支 付 经 济 补 偿 3 个 月 工 资 ( 工 龄 为 3 年 ) 。 后 小 王 申 请 仲 裁 , 要 求 恢 复 劳 动 关 系 和 补 发 被 辞 退 后 的 工 资 福 利 待 遇 。 公 司 领 导 强 调 , 不 管 花 多 少 钱 , 都 不 想 见 到 小 王 。 后 来 仲 裁 结 果 小 王 胜 诉 ; 公 司 起 诉 到 一 审 法 院 , 法 院 判 决 小 王 同 样 胜 诉 ; 公 司 再 上 诉 到 二 审 法 院 , 结 果 维 持 原 判 。 小 王 被 辞 退 到 二 审 法 院 结 束 , 历 时 整 整 12 个 月 。 后 小 王 强 烈 要 求 回 去 上 班 ,但 公 司 领 导 强 烈 要 求 想 办 法 不 给 小 王 上 班 。 HR 经 理 抓 狂 了 ! 后 来 经 过 多 次 沟 通 协 商 , 根 据 判 决 结 果 公 司 补 发 小 林 12 个 月 的 工 资 福 利 待 遇 和 补 缴 社 会 保 险 , 另 支 付 小 王 3 个 月 工 资 作 为 这 次 协 商 解 除 的 经 济 补 偿 。 为 此 , 公 司 花 费 了 15 个 月 工 资 、 4 0 0 0 多 元 的 社 保 费 和 8000 元 的 律 师 费 , 来 了 断 此 案 。

案例分析

公 司 败 诉 的 原 因 很 简 单 , 属 于 解 除 理 由 不 合 法 。 按 《 劳 动 合 同 法 》 第 36 、 39 一 42 条 规 定 , 合 法 解 除 的 理 由 有 : 协 商 解 除 、 过 失 性 解 除 、 非 过 失 性 、 裁 员 ; 如 果 不 符 合 上 述 理 由 的 , 属 于 违 法 解 除 , 员 工 可 以 要 求 公 司 支 付 2 倍 的 经 济 补 偿 或 恢 复 劳 动 关 系 。 合 法 解 除 的 话 , 本 案 中 公 司 最 多 支 付 3 个 月 的 经 济 补 偿 给 小 王 。

专家建议

实 际 操 作 中 , 公 司 在 解 除 劳 动 合 同 时 必 须 以 符 合 法 律 规 定 的 理 由 ( 或 者 想 办 法 创 制 些 合 法 的 理 由 ) , 把 违 法 解 除 变 成 合 法 解 除 。

引用法律

《 劳 动 合 同 法 》 第 36 、 39 一 42 条 规 定 , 合 法 解 除 的 理 由 有 : 协 商 解 除 、 过 失 性 解 除 、 非 过 失 性 、 裁 员 ; 如 果 不 符 合 上 述 理 由 的 , 属 于 违 法 解 除 , 员 工 可 以 要 求 公 司 支 付 2 倍 的 经 济 补 偿 或 恢 复 劳 动 关 系 。


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