产业工人、增加收入、提高待遇、职场健康……你关心的,他们都在发声!

2018-02-13 19:00 · 深圳工会
摘要:提高最低工资标准、完善技能型人才政策、“智能体测+健身运动”……今年令人瞩目的深圳“两会”相继落幕,来自工会界别与系统的委员、代表们提出了许多好建议,都跟咱们职工息息相关哦!
下面我们一起来听听来自工会界别的委员、代表们都是怎么为深圳职工发声的!

关键词:产业工人  权益 


市政协常委、市总工会副主席王同信

当前深圳市产业工人队伍建设的关键问题在于,如何打造一支稳定的、有职业自豪感和归属感的产业工人队伍。

提案背景

我市产业工人队伍发展目前存在的突出问题有三点:1、产业工人流动性大,2、制造业缺工问题较为突出,3、部分产业工人自我提升的主动性积极性不高。造成这些问题的主要原因是制造业等传统产业工人收入相对较低、获得公共服务资源的难度大以及产业工人技能提升面临政策障碍。

如何解决这些问题?王同信委员建议:

(一)市委牵头成立产业工人队伍建设改革领导机构。

(二)把培养高素质的技能型产业工人纳入我市人才工作战略部署。建立和完善优秀技能型人才发展政策。大力发展理工类、工程技术类高等院校及职业技术学院,加强产业技能人才的培养和供给。

(三)在一些具体政策上进行调整,激发、培育“工匠精神”。将职工的技能等级纳入重要公共服务资源(入户、入学、住房等)分配的参考条件;提高蓝领工种的技能培训补贴;进一步降低蓝领工种技能认证的文化成绩权重,注重实操技能;对各类技能工种的紧缺程度进行全面调研,建立紧缺工种名录,在技能培训补贴、公共服务资源配置等方面加大支持力度。

(四)发挥工会组织在产业工人队伍建设改革中的作用。

关键词:工资收入 


市人大代表、市总工会副主席张素芬

劳动者的工资收入应当与经济增长、 劳动生产率提高相匹配,让劳动者,特别是低收入劳动者共享发展成果。

建议背景

据统计,目前我市大约有43万员工工资相当于最低工资标准。深圳是个高消费城市,与高昂的生活成本相比,2130元的最低工资标准明显偏低。深圳当前也处于产业结构深度调整阶段,制造业、服务业的发展离不开一线的生产和服务人员,而这些人往往就是低收入劳动者。

如何解决问题?张素芬代表建议:

实施低收入人群收入倍增计划,提高最低工资标准,为全面实现小康社会打下基础。

根据有关部门的测算分析,最低工资标准的调整对我市四大支柱产业和战略性的新兴产业发展影响甚微。相反,调整最低工资标准在一定程度上能够淘汰生产经营不善的企业,形成挤出效应,从而有益于深圳产业结构转型升级,同时也能够营造深圳最优的营商环境。

关键词:职工健康

张素芬代表:

充分利用现代科技,达到体质检测网点普及化,运动健身指导程序化,职工健康数据信息化,从而使职工健康素养逐步提高。

建议背景

目前,深圳在维护职工健康、提升劳动生产率、减少伤病支出等方面,缺乏有力的措施和手段,导致“超重成常态、静坐已成风、手机不离手、慢病高危态”。

如何改善现状?张素芬代表建议:

可选择有代表性的企事业单位作为“智能体测+健身运动”试点,借助运动健康成熟的新技术“智能体测一体机”“科学运动云平台系统”进入职工健康之家,同时全面体测数据与运动锻炼数据进入企业管理平台,实现群体运动健康的监督、促进和目标管理。

待试点成功后,进一步总结经验,形成可推广的机制和模式,利用PPP模式,迅速普及推广,争取在3-5年内惠及深圳千万职工及家属。

关键词:劳模待遇


市政协委员、市总工会生产保护部部长王鸿利

把先模人物纳入住房保障优先对象,可以为全社会树立正确的价值导向、鲜明的奋斗典型,社会效益十分巨大。

提案背景

深圳市现有全国、省、市三级劳动模范和五一劳动奖章获得者共计2221人,约占参加基本养老保险缴费总人数的万分之二,但他们中还有一些人的住房问题比较突出,以前有关劳模住房的文件因整个住房制度改变而难以落实。

如何解决问题?王鸿利委员建议:

对住房困难的市以上劳动模范和五一劳动奖章获得者,在本市未享受过购房优惠政策、未拥有商品住房、未领取过领军人才租房补贴的,由市政府修改《深圳市人才安居办法》,参照领军人才,将其纳入深圳市人才安居范围,让劳动模范能在深圳体面工作、生活,更好发挥示范、引领作用。

保障产业工人权益,提高职工待遇、关注职工健康……这些建议都好棒啊!我们相信,经过社会各界的共同努力,深圳交给千万职工的答卷将会越来越精彩!


延伸阅读
发送
获取验证码
确定
恭喜您投票成功