辞职!跳槽!没提前三十天要支付违约金?! | 实务派

2018-02-25 19:00 · 劳动派
摘要:俗话说:树挪死,人挪活;人往高处走,水往低处流。跳槽确实是快速增加工资的一条有效途径,有网站对已经跳槽成功的人调研后发现,节后离职跳槽工资涨幅居然高达六成!
你是不是也在打算跳槽?走人容易,但如果跳槽或离职前,没搞清楚这些,很有可能陷入违约金的风波里哦!


那些辞职的小伙伴

有木有曾经这么认为过

这里小编特别提醒,没搞清楚下面这些问题,2018年千万别轻易辞职或跳槽!

未提前三十天辞职,会有什么问题

小王在某公司工作了三年,最近想辞职,他所做的工作也没有特别要交接的内容。如果他交辞职信后不满30天就走了,企业会扣他钱吗?老板可以不批准离职吗?会不会产生其他问题? 

解析:

劳动者解除劳动合同,应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这一条,要求劳动者必须提前三十天(试用期则提前三天)向单位提交书面通知,告知单位自己要辞职,已经是法律对于劳动者离职的最低要求。劳动法小宝不建议劳动者违反此规定。 如果小王的离职对于单位造成损失的话,用人单位可以根据公司规章制度,要求员工承担一定的赔偿责任。

当然,小王在提交辞职报告满30日后,不管老板是否同意,他都可以离职。如果老板以工作需要人手为理由想要延长职工的离职时间,或者不批准员工离职,这是不合法的。

口头离职有风险,最好书面通知

张某是某餐饮公司的营业人员,在今年2月10日与上级主管发生争执,并口头离职,此后再未到岗。公司为此向其邮送了《返岗通知书》,而张某仍未到岗。因此,单位以张某连续旷工十五天、违反公司制度为由解除了劳动合同。张某告上了法庭,表示已经口头离职,并主张单位公司违法解除劳动关系,要求支付违法解除劳动关系赔偿金。但张某最终未能就“口头通知”提交出证据,其诉求没有得到法院的支持。 

解析:

《劳动合同法》第三十七条明确规定,劳动者需要以“书面形式”通知用人单位。因此,张某提出离职的请求并不具有法律上解除劳动合同的效力。

而根据《劳动合同法》第39条第2项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,而无需支付任何经济补偿金。张某擅自离岗十五天以上,其行为应属“严重违反”单位规章制度,用人单位以此为由解除劳动合同于法有据。

再者,张某对其离职的行为无法举证。根据举证规则,用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议,由用人单位负举证责任。公司已提供了张某考勤记录、《返岗通知书》等作为证据,故张某必须提供证据证明自己旷工具有正当理由。如果张某举证不能,必将承担举证不能的后果。

辞职或跳槽,怎样才能不断社保?

辞职分两种情况,一种是已找到新工作的跳槽辞职,一种是心大胆更大的裸辞。情形不一样,五险一金的处理方式也不同。

如果是已找到工作的跳槽辞职,前脚辞去工作,后脚就能去新公司报道,实现新旧工作的无缝对接,这种情况不会出现五险一金断档,一般公司都有专门人员负责帮忙办理,因此不用担心。

一般来说,每月15日入职的,公司会给缴纳当月社保;15日后入职的,公司将于下月开始缴纳社保。因此,辞职前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间,以免出现断档。

如果是裸辞,就要注意五险一金不要断了。对大多数中国人而言,即使裸辞,一般也是过段时间仍打算继续工作,因此可以暂时通过代缴社保的中介机构自己出钱缴纳社保,以免以后带来不必要的麻烦。 

遇到要罚违约金咋办?

辞职权

辞职权是指劳动者依法与用人单位解除劳动合同的权利。

辞职权是法律赋予劳动者的权利,任何单位、个人不得干涉。

《劳动合同法》规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

用人单位不得以约定或规章制度等方式阻碍劳动者行使该权利。

服务期

劳动合同法

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

竞业限制

劳动合同法

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,上述人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。





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