不能证明员工无故缺勤,用人单位被判赔偿

钟永棣 · 2018-03-01 08:00 · 人力资源法律库
摘要:如果举证不能,则应承担举证不能的后果。


案情概述  

周女士是广州某科技公司的深圳地区销售经理。2008 年12 月,她和广州科技公司签订了《劳动合同》,约定其任深圳区域销售经理,试用期3个月,试用期工资为每月4000元试用期届满后,周女士的月工资不变,2009年下半年,周女士申请劳动仲裁,称自2009年4 月1日起公司就不再向其支付工资,2009年6月30 日周女士向公司发出被迫解除劳动合同通知书,现申请裁决公司向其支付2009年4 月1日至2009年6 月30 日的工资12000 元及经济补偿金3000元,支付解除劳动合同的经济补偿金4000元,并支付其他损失4000 元。

公司辩称,周女士在2009年4月1日起擅自离职,公司已向其支付了2009年3月的工资,并不拖欠其工资。因周女士系深圳区域销售经理,故单位未对其做严格的考勤管理,但其必须每周五与单位联系汇报工作。庭审中,公司并未向仲裁庭提交双方曾就此工作方式进行协商确认的证据,也未提交充分证据证明周女士自2009年4 月1日后一直未上班。仲裁庭认为,周女士与公司签订的《劳动合同》,未违反法律规定,应属有效,双方均应严格履行各自的义务。

分析建议  

在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、)少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证的责任。如果举证不能,则应承担举证不能的后果。因此,劳动者的考勤与工资应由用人单位负举证责任.该公司主张周女士自2009年4月1日后未上班,但未提交充分证据予以证明,故仲裁庭认可周女士一直工作至2009年6月30日。周女士以公司未按时向其支付2009年4月至6月期问的工资为由,提出辞职,符合《劳动合同法》有关用人单位未及时足额支付工资,劳动者可以提前解除劳动合同的规定,其要求公司支付上述期间的工资、解除劳动合同的经济补偿于法有据,应予支持。

由于用人单位对员工享有管理的权利和义务,因此,在员工未能按劳动合同的约定履行劳动义务时,用人单位应及时对该员工发出限期改正的通知,并且保证该通知已送达当事员工。如果在规定的时限内当事员工没有任何反应,还应及时就该员工的行为作出处理决定,并且将该决定及时送达当事员工,并保留送达凭证,以此作为单位已完全履行管理义务的证据。这样,即便最后产生劳资纠纷,但因为有了上述证据,企业将避免或减少因管理义务欠缺而应承担的法律责任。


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