劳动争议中事先未告知对方的录音录像证据有效吗?

钟永棣 · 2018-03-03 19:30 · 人力资源法律库
摘要:劳动争议案件当事人经常提供视听资料作为证据,且视听资料往往都是在对方不知情的情况下录制的。那么,以这种方式取得的视听资料在司法实践中是否会被采纳?


案情概述  

唐某自2008年1月1日入职某加工厂,从事包装箱制作工作,双方未签订劳动合同。2011年11月19 日,唐某在工作中受伤,想申请工伤认定.岂料该加工厂否认与唐某存在劳动关系,唐某随后申请劳动仲裁,请求确认与加工厂存在劳动关系。仲裁阶段,唐某提供了与加工厂法定代表人在医院谈话的两段录音、向加工厂预支医疗费的借条等证据。加工厂辩称: 私下录音属于无效证据,因双方存有业务关系,所以谈话的内容均是业务往来的谈话,而当中提及的工伤事宜是唐某恳请加工厂以单位名义帮他办残疾证,是故意设计好的套话,借条属于个人借款,该等证据都不能证明劳动关系的存在。仲裁委员会驳回了唐某的仲裁请求。唐某不服裁决诉至一审法院。

一审法院认为,根据录音资料显示双方的谈话内容主要是涉及医疗费的给付、工伤鉴定和赔偿,与双方的业务无关,加工厂未能就录音记录进行合理说明,结合加工厂应唐某要求回家医疗借款给唐某和通过汇款给唐某进行治疗的情况,加工厂如与唐某仅存有业务关系,对唐某的医药费和工伤鉴定均不负责任,但上述的录音资料可显示加工厂就唐某的医药费和工伤鉴定和赔偿与唐某进行协商,一审法院认定唐某与加工厂存有劳动关系; 由于加工厂未能提供唐某劳动关系建立和终止的证据,故按唐某主张的时间认定双方存在劳动关系。一审判决后,加工厂不服,上诉至二审法院。二审法院驳回了加工厂的上诉,维持了原判。

分析建议  

从以上案例可以看出,劳动争议案件当事人经常提供视听资料作为证据,且视听资料往往都是在对方不知情的情况下录制的。那么,以这种方式取得的视听资料在司法实践中是否会被采纳?

对于视听资料,不少当事人还是停留在1995 年的《最高人民法院关于未经对方当事人同意私自录音取得的资料能否作为证据使用问题的批复》中,该批复规定“未经对方当事人同意私自录制其谈话,系不合法行为,以这种手段取得的录音资料,不能作为证据使用”。但是,2002 年的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条规定“一方当事人提出的下列证据,对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的,人民法院应当确认其证明力....(二) 物证原物或者与物证原物核对无误的复制件、照片、录像资料等; (三)有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件。”由此可见,对于视听资料,不再以取得当事人的同意作为具有证据效力的先决条件,即使未取得对方同意而偷拍偷录,也不一定会失去证据资格。同时,该若干规定第六十八条明确了“以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为认定案件事实的依据”; 此条款明确了哪些证据为无效证据。录音内容如果涉及到被录音者的个人隐私或者商业秘密,即属于侵害他人的合法权益;擅自将偷听器安装到他人住处或者员工宿舍,要是涉及医疗费的给付、工伤鉴定和赔偿问题,不涉及到被录音者的隐私,且录音者是参与谈话的一方,其录音手段没有违反法律禁止性规定,因此该录音证据应为合法证据。

实践中,人民法院对于私录视听资料的认定与采信,往综合考虑下列因素:1.来音内容是否与案件事实相关;2.录音方式是否违反法律禁止性规定; 3.录音内容是否有其他证据佐证或符合案情逻辑;4.录音资料是否存在疑点;5.对方当事人是否有足以反驳的相反证据。

综上所述,未经当事人同意的私录视听次判,只更其录制方式没有违反法律禁止性规足,且内容真实客观,原则上会被司法部门采信。

现实中,当事人往往缺乏取证技巧,导政录立证据证明力不足。为此,在保留、刨制、收集有关录音(含录像) 证据时应注意下列要点:

1、第一次交谈时就应该录音,因为事发初期对方的防范意识往往比较弱,且第一次交涉时一般都不会歪曲事实;

2.、选择比较安静和不受干扰的地方进行交谈,以保证录音的效果;

3、表明自己的身份及间接确认交谈的时间,并巧妙地引导或提示对方表明身份;

4、尽量当面交谈,不要电话录音,因为电话交谈时对方可能会随时挂断电话,而当面谈话时,即使出现一些争论往往也能继续谈下去;

5、事前设想好谈话的内容、要点及如何引导对方表态等;

6、谈话内容不要涉及与案情无关的商业秘密或个人隐私;

7、不要采用要挟、威逼、利诱的口吻;

8、谈话内容是否与其它相关证据相互印证;

9.注重事实的叙述、承认或否认,尽量不要争论法律责任;

10、注意控制谈话时间,抓住要点,得到想要的效果即可;

11、录音证据不能剪辑,否则很可能因真实性存在瑕疵而被否定。

12、必要时提请公证机关公证录音证据的真实性、合法性。


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