公司拒付加班费,员工有权辞职要补偿吗? | 知识派

2018-03-24 19:00 · 劳动派


案例分析

2008年9月,曾某应聘到某通信技术企业工作,双方约定,劳动期限为三年,工作岗位为技术测试员。在工作期间,曾某周末都被要求加班,平时也有工作时间延长的情况,但公司未支付加班工资。为此,曾某曾多次向公司交涉,但公司一直未予理睬。

2009年11月,曾某以此为由辞职,同时向劳动部门提出劳动仲裁,要求公司支付加班工资和经济补偿金。案件审理时,通信技术企业称,公司普工实行的是综合工作制,曾某的工作时间并没有超过规定的期限,不存在多加班的情况。、

因此,无须支付加班工资。公司提出,曾某未经批准擅自辞职,不但不应获得解除劳动合同经济补偿金,相反,曾某还应向公司支付提前解除劳动合同的违约金。由于庭审核查公司提供材料,证明曾某确实是加班,公司无法证明是综合工作制。因此支持了曾某的仲裁申请。

案例解析

公司拒付加班费,员工有权辞职要补偿。本案例中,仲裁委员会认为,通信技术虽然称其实行的是综合计算工时工作制,但未能提供职工工时记录、调休记录等相关证据加以证明,相反,其所提供的考勤卡却证明曾某在双休日上班的情况。根据劳动法的规定,用人单位如未按规定支付劳动报酬,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同,因而本案原告曾某以未获得加班工资为由辞职,不构成对劳动合同的违反。法院最后判决,通信技术需支付曾某加班工资,同时还应支付其解除劳动合同的经济补偿金。


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