不倒翁连环话丨用人单位能否单方降低提成标准?


曹先生去年被一家经贸公司录用为业务员, 他们签订的劳动合同约定, 曹先生的工资为底薪+7%的提成。 

接下来的半年多时间, 曹先生的业绩完成得很好, 公司也都按合同约定支付了底薪和提成。 

但今年6月份, 曹先生领到自己上个月的工资时, 却发现总体金额变少了。 

他去询问人力资源部负责人曾经理,曾经理告诉他:“最近公司效益不好,所以你的提成得降降, 变成4%。” 

曾经理许诺, 过几个月, 公司会主动把他的提成调回去的。 

曹先生对曾经理的说辞既恼火, 又有些无奈。 

但他不太信任公司的承诺, 于是他来到当地劳动保障监察部门, 询问这种情形下,自己是不是应该追究下去?如果现在不要求公司按约支付工资,会有什么后果?

了解到前因后果之后, 工作人员告诉曹先生, 他的疑虑是有道理的。 

《劳动合同法》第35条规定: “用人单位与劳动者协商一致, 可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同,应当采用书面形式。”

劳动报酬是劳动合同的必要条款,曹先生与公司的劳动合同中,约定了业务提成是工资构成的一部分。

因此, 变更业务提成的比例, 必须经过双方协商一致, 公司现在的做法属于单方变更合同, 并构成了克扣工资行为, 显然违法。

但是, 最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (四)》 第11条规定, 变更劳动合同未采用书面形式, 但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、 行政法规、 国家政策以及公序良俗, 当事人以 “未采用书面形式” 为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。 

如果曹先生不追究, 也不保留公司承诺的书面证据, 反而继续任由公司变更提成比例, 就可能被认定为变更有效, 公司的违法行为很可能就成合法的了。

最终,经过监察员的干预,公司及时归还了克扣的提成。


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