劳动法之家 | 劳动合同中关于工作地点约定的几点分析

劳动法之家 · 2018-03-29 19:00 · 袁良军
摘要:工作地点是用人单位与劳动者签订劳动合同经常遇到的一项约定。那么,用人单位应如何与劳动者约定工作地点呢?又能否调整呢?


1、劳动合同中必须约定工作地点吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款,……(四)工作内容和工作地点……”

因此,工作地点是劳动合同必备条款之一,劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体的工作地点作出约定。 

2、如何与劳动者约定工作地点?

原则上,工作地点应当根据用工实际填写,一般为用人单位所在地。如填写为地理行政区划,可约定为某区、县或市。

用人单位对劳动者工作地点的约定不宜过于宽泛,如在劳动合同中约定“工作地点”为“江苏”、“全国”等。如果对用人单位经营模式、劳动者工作岗位特性等没有特别要求,即便劳动者签订这样的劳动合同后,根据司法实践,通常将劳动者实际履行的工作地点,视为双方确定具体的工作地点。

作为一些跨区域的销售公司,或特殊岗位的劳动者,因劳动合同履行的必要导致劳动者工作地点区域较为宽泛的,用人单位与劳动者签订劳动合同约定工作地点时,我们建议要对用人单位经营模式或劳动者工作岗位特性予以特别提示和说明,最好在工作地点条款的约定中注明,避免工作地点被认定为约定不明。

3、没有约定工作地点,如何处理? 

对劳动合同中没有约定工作地点争议的处理,原则上按照“有约定,从约定;无约定的,依据实际履行的情况确定”,即按照劳动者实际工作地点作为认定依据。

4、劳动合同中可否约定用人单位有权单方变更工作地点? 

原则上,基于用人单位的用工管理权,可以与劳动者在劳动合同中明确约定用人单位有权单方面变更劳动者的工作地点,但应当基于合理正当的事由。

在此前提下,如用人单位确有客观需要,可以在采取了合理措施(如提供交通补助、班车)后,且在不影响劳动者正常生活的情形下,可以对劳动者工作地点进行变更。

以上是一些关于工作地点的简要介绍。用人单位在涉及工作地点约定或变更时,应当审慎处理,必要时可咨询劳动法律专业人士。


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