员工坚持不缴社保,要求单位给予现金补偿可以吗?

2018-04-09 09:00 · 劳动法宝网


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小张是大学应届毕业生,典型的“北漂”一族,由于家是外地农村的,经济状况不是很好,加上父母多病,因此很想多赚点钱好寄回家贴补家用。在某公司找到一份工作税前月薪4000元,可是交完房租所剩无几。于是向公司申请,并向公司提交了放弃社会保险承诺书,要求单位不为其缴纳各项社会保险费用,在每月工资中以现金方式支付。2015年6月的一天,小张在工作中将腰扭伤,为此花费了2万多元的医疗费。小张实在拿不出钱来继续看病了,于是向公司提出要求申报工伤。公司领导认为小张申请并承诺不缴社保,现在出了事情与公司无关。后来双方发生争议,小张仲裁要求公司支付工伤待遇,能支持吗?

解答:

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。缴纳社会保险是用人单位和劳动者共同的法定义务。缴纳社会保险包括两个层次的内容,第一要办理社保的开户及登记手续,第二要依法定的数额进行足额缴纳。小张和公司签订的承诺书,虽然是双方真实意思的表示,但因违反了法律的强制性规定,是无效的,所以小张与单位的这种做法是不合法的,并且签订的承诺书也是得不到法律保护的。小张随时有权要求公司补办各项社会保险,且要求公司赔偿因其无法享受社会保险待遇而受到的损失。


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