裁员支付经济补偿金,“N+?”最合适

2018-04-18 09:00 · 劳动法宝网
摘要:如果企业裁员,经济补偿金该如何计算呢?经济补偿金的计算基数涉及的是员工离职前十二个月的“应得”工资,也就是常说的税前工资,具体来讲,就是员工实得工资加上之前扣除的社会保险、公积金等的个人部分,再加上个人所得税,这些数值之和,才是经济补偿金的计算基数,而不是员工的实得工资。


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结合新鲜滚烫的案例,我们来聊一聊企业裁员

4月2日晚间,金立手机宣布,金立集团于上周五(3月31日)正式发文,对金立工业园的部分员工通过协商解除劳动合同。未来,金立工业园将保留50%左右的员工继续生产,同时也有ODM厂商协助生产金立手机,为金立在国内与海外的订单供货。

根据AI财经社获得的一份员工补偿方案,离职员工按照“n+1”的方式进行补偿,并与员工签订补偿协议书,经济补偿金分期支付,自补偿协议签订次月起开始支付,按每月支付1个月补偿金的方式进行,最长8个月内支付完毕。

根据补偿方案,金立员工工资超过当地平均工资三倍的人员,按三倍数额支付,年限最高不超过12年。以东莞为例,2016年东莞的平均工资为3854元,三倍为11562元。也就是说,员工能拿到的最高补偿不会超过138744元。

而此次协商工人解除劳动合同的工作将在2018年4月底前完成。对于不接受协商裁员的员工,“按公司停工放休政策执行”。


1、全面剖析 裁员背后的经济赔偿要点

用人单位裁员的程序

用工单位一般性裁员程序:

1,是提前30天通知被裁员工;

2,是无需提前通知,但要支付员工一个月的工资。

选择以上程序裁员的法律依据是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用工企业经济性裁员的程序

1.提前30天向工会或全体职工说明情况,听取意见,

2.将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

适用该程序的前提是需要裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数百分之十以上的。

适用以上程序裁员的法律依据是:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。


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