说走就走的辞职有风险!理清这些事儿再去提离职!

2018-04-18 19:00 · 劳动法宝网
摘要:看完标题肯定有人拍砖,小宝又在忽悠人了!办离职不都是HR的事儿嘛?我只要提出来然后坐等就好了!


等等……离职可不是这么潇洒的,其中涉及到的问题一个巴掌都数不过来,办离职时如果疏忽了这些问题,可以说……后果很严重。

别说小宝没提醒你哟。

◢   社保接续/转移  ◣

在北京、上海等城市,如果你有买房、买车摇号等意愿,社保是一定不能中断的,尤其是离职之后到再就业期间:

因为在北京、上海买房需要社保连续缴纳满5年,期间一旦中断,哪怕只断了1天,都要重新计算缴纳年限!

而且!补缴不在连续缴纳年限之内……

假如你被北上广伤透心了,打算去其他城市就业,这种跨省就业便涉及到了养老保险的转移接续:

参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

新参保地社保经办机构要在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息,对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明。

新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在15个工作日内办结有关手续,并将确认情况及时通知用人单位或者参保人员。

◢   住房公积金的接续  ◣

单位与职工终止劳动关系的:

单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

单位录用新职工的:

应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

◢   离职证明的开具  ◣

外省市户籍的劳动者因没有劳动手册,所以离职时,只需要开具离职证明即可,格式根据《劳动合同法实施条例》的要求,应该记载劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

如果你是本市户籍,并且你所在的城市对本城市户籍的劳动者采取劳动手册管理,在你离职时,用人单位应该在劳动手册上做好用工记载,并开具退工单,这里的退工单实际上就是离职证明的一种。

“五险一金”和离职证明都是十分重要的内容,除此之外还有别的嘛?下面这几项,不信你不在意~

◢   年终奖/带薪年休假/补充福利  ◣

发年终奖之前离职,还能得到年终奖吗?

如果雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖、明确了年终奖对应年度,员工在做满了这个年度之后离职,应当有年终奖。

年底离职,年假没休完怎么办?

根据《企业职工带薪年休假实施办法》:

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间,折算应休未休年休假天数,并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

具体的折算方法为:

(当年度在本单位已过日历天数÷365天) ×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。

离职后,我该把补充公积金以现金形式返还给公司吗?

补充公积金、补充医疗保险等补充福利并非国家强制要求公司给予员工的福利待遇。公司给你这些待遇是公司自己决定的,如果公司与你没有明确的约定,或者内部没有合法有效的规章制度,以上补充福利便无须返还给公司。

以下这两件与你有关的钱事

1、未提前通知离职,可能要赔偿公司损失

辞职,你是否提前30天书面通知公司了呢?虽说我国劳动法中表明,劳动者单方解除劳动合同可以不需要说清楚理由,但是劳动者仍应履行提前以书面形式或邮件提前通知公司的义务。如果因为你没有提前通知,迫使公司不得不紧急安排其他员工加班,公司需要额外支付加班费,或是紧急调入新员工到岗,产生交通费,住宿费等,就由于你的违约辞职给公司带来了实际的损失,那可能你就会被要求赔偿公司这部分损失。

2、违反服务期约定,需要支付违约金

你还在公司的合同期内吗?如果是,这事就可能也与你有关了。据笔者了解,如果你是公司出钱,出力重点培养的优秀员工,比如对你曾提供专项培训费,进行专业技术培训,或是送你出国留学等,并与公司约定服务期,比如签订5年合同,合同中还写明了辞职违约金的具体事项。一旦你违反了此服务期约定,那么你就要按照合同约定的,支付给公司违约金了。

假如你有离职的打算,以上问题你是否也考虑到了呢?如果已经全部妥善解决,那么……


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