遇到这种情况,工龄能否连续计算?

2018-07-05 19:00 · 人力资源法律库
摘要:案例:
2008年5月,徐某进甲公司工作,双方签订为期2年的劳动合同。
2010年5月合同期满后,徐某与乙公司签订了一份劳动合同。
之后,徐某又先后与丙、丁公司签订过劳动合同,工作内容和工作地点均没有发生变化。
甲、乙、丙、丁公司系同一法定代表人。徐某的社会保险关系随着劳动合同签订对象的变化而变化。
2015年6月,丁公司以双方劳动合同到期为由终止劳动关系,并按双方劳动合同期限3年,支付徐某3个月工资的经济补偿15000元。
徐某认为其工龄计算有误,为此向仲裁委提出仲裁申请,要求最后一家用人单位丁公司支付7.5个月工资的终止劳动合同经济补偿差额22500元。


争议焦点

徐某认为其2008年即进入公司工作,之后虽然与多家公司签订过劳动合同,但工作内容与工作地点均未发生变化,且甲、乙、丙、丁四公司法定代表人均为同一人。因此,其工龄应该连续计算,经济补偿应从2008年起算。

丁公司则认为徐某与其签订的是3年期的劳动合同,所以支付3个月工资的经济补偿符合法律规定。

结果

仲裁委员会支持了徐某的仲裁申请。


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