辞职跳槽前,先把这几项做好了!

2018-07-09 19:00 · 劳动法宝网
摘要:不满老板抠门,嫌工资太低涨薪太难……很多人都因为不满现状在考虑跳槽。


俗话说:树挪死,人挪活;人往高处走,水往低处流。跳槽确实是快速增加工资的一条有效途径,有网站对已经跳槽成功的人调研后发现,离职跳槽工资涨幅居然高达六成!

听着非常心动,你也跃跃欲试想跳槽?走人容易,但如果跳槽或离职前,没搞清楚五险一金该怎么处理或安置,可能会影响买车买房看病养老!

这里法宝小编特别提醒,没搞清楚下面这些问题,2018千万别轻易辞职或跳槽!

社保只要中断1次,就需要重新开始计算连续缴纳时间。因此,打算在北上广深这四座城市买房买车的童鞋,辞职一定要慎重。辞职或跳槽前,一定安置好社保,以免影响自己买房买车。

辞职或跳槽,怎样才能不断社保?

辞职分两种情况,一种是已找到新工作的跳槽辞职,一种是心大胆更大的裸辞。情形不一样,五险一金的处理方式也不同。

如果是已找到工作的跳槽辞职,前脚辞去工作,后脚就能去新公司报道,实现新旧工作的无缝对接,这种情况不会出现五险一金断档,一般公司都有专门人员负责帮忙办理,因此不用担心。

提醒:

一般来说,每月15日入职的,公司会给缴纳当月社保;15日后入职的,公司将于下月开始缴纳社保。因此,辞职前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间,以免出现断档。

如果是裸辞,就要注意五险一金不要断了。对大多数人而言,即使裸辞,一般也是过段时间仍打算继续工作,只要不超过三个月,一般都不会有太大的问题,但像怀孕女职工就要注意了,得看当地规定是否需要社保在缴状态才可报销生育保险,切记!当然失业有一个月以上的,还可以考虑申领失业保险金!

主动离职需要提前几天通知单位?

员工离职分为两种:

1)员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;

2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。

根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

员工在规定时间提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,大家可以放心的去开离职证明哦~

离职后员工的社保公积金该如何办理转移?

社保转移相对比较简单,用人单位在交完员工最后一个月的社保要为员工办理转出,否则单位还得接着为离职员工缴纳社保,产生损失;新单位主动增员,跳槽的员工无需太操心,入职后记得找新东家的HR确认自己的社保状态即可。

异地社保转移的话,则是以下四个步骤:新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函——原参保地办理转移手续——新参保地接受转移手续和资金,三个流程走完之后即可办妥转移接续手续,政策规定每个流程最多15个工作日,也就是说对于参保者来说,最多45个工作日就可以将全部手续办完。

发凭证

当你要离开这个城市,且肯定不会再回到这个城市就业的时候,可以到当地社保经办机构领取一张你的参保凭证。凭证主要记录三项关键的信息:一是你在当地参保的起始时间;二是你实际缴费的月数;三是你在本地参保期间个人账户的全部存储额是多少。

一图总结:离职后五险一金中断怎么办?


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