钟点工们要注意啦~非全日制工作的你一定要知道这些!

2018-07-10 18:00 · 深圳工会
摘要:我有个朋友在公司做钟点工不幸受伤了,无奈公司老板不给她相应的补偿,工会君,钟点工在实务中有哪些值得学习的法律问题?

当然有了,今天我就为大家整理了其中的一些问题,有需要的可以关注学习噢!



一、什么是“非全日制用工”

根据法律规定,“非全日制用工”有以下的特点:

1.劳动报酬以小时计酬为主,最长不超过15天给付劳动报酬;

2.在工作时间上,一般平均每日不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时;

3.劳动者在用人单位提供有偿的劳动,而不是为家庭或个人提供有偿劳动。

因此,你的朋友属于“非全日制用工”的用工形式。

二、“非全日制用工”无需签订书面劳动合同

为了更好地保持非全日制用工形式的灵活性以促进就业,法律规定“非全日制用工”的劳动合同形式可不拘于书面,可以口头订立劳动合同。因此,劳动者不能主张未签书面劳动合同的双倍工资差额。

三、“非全日制用工”可以身兼多职

为了增加“非全日制用工者”的收入,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

四、劳资双方可随时解除劳动合同

相比于全日制用工双方均必须依照劳动合同法规定的程序和形式解除劳动合同,在非全日制用工的情况下,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

五、劳动者如发生工伤,依法享受工伤保险待遇

根据《社会保险法》第二十三条的规定,无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 同时,《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见(劳社部发[2003]12号)(十二)规定,用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

因此,你的朋友可以到社保局进行工伤认定申请,如属于工伤,可向用人单位主张工伤保险待遇噢!


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