不倒翁连环话丨靠扣工资留员工?违法!


“这不是扣工资,只是延迟发工资而已。过了试用期,我们就会把工资给他。对其他员工我们都是这么干的,别人也没说什么呀。”在劳动保障监察员上门调查时,某公司人力资源部周经理仍然坚持这样的观点。

周经理口中的“他”是新员工小吴。不久前,小吴入职这家公司,双方签订了3年期劳动合同,并约定试用期两个月,月工资为1800元,转正后2200元。但小吴工作一个月后,却迟迟没有收到自己的工资。

他去找周经理询问。周经理告诉他,公司有个不成文的规定,试用期员工第一个月的工资要作为“保证金”,到转正后才发放,以防止员工干不了多久就跳槽,浪费公司的招聘成本。“反正你就两个月试用期,再过一个月就拿到了,有什么要紧的?”

小吴来到当地劳动保障监察部门,咨询公司的做法是否正确。劳动保障监察员告诉他,公司的做法是违法的。《劳动合同法》规定,用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物,将工资作为“保证金”也不属于《工资支付暂行规定》中用人单位可以代扣劳动者工资的范畴。

因此,公司的做法已经构成了未及时足额支付劳动报酬行为,是违法行为。

最终,在上门调查后,监察员向用人单位解释了法律规定,并告诉周经理,公司一直以来执行的“潜规则”是毫无法律依据,责令周经理返还小吴的工资,并纠正以往的做法。


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