因和离职同事吃饭被解雇,冤不冤?

孟晓蕊 · 2018-09-13 19:00 · 中国劳动保障报
摘要:事件:近日,一网友在网上发帖称,自己跟离职员工吃饭,将照片发到朋友圈,公司负责人看到后,让参与聚餐的在职员工主动提交辞职报告。
公司负责人在接受媒体采访时称,在职员工与离职员工频繁集体聚餐,是对自己的一种挑衅行为。“这种现象发生好几次了,一个月里我就看到了三次……”而且,聚餐参与者中除两名在职员工之外,都是已经离职或即将离职的员工。


评析

这一事件,如果从法律的角度看,显然错的是公司一方。无论何种原因,法律并没有赋予企业“要求员工主动辞职”的权利;如果是企业方因员工与离职员工聚餐主动解除劳动合同,也不适用《劳动合同法》第39条规定的用人单位可以无补偿解雇的条件。

但劳动关系双方的对错,显然不能仅仅靠非黑即白来框定。员工和企业都有自己自认为站得住脚的立场,相互不理解,才是造成冲突的根源。在这个问题上,企业作为用人单位,应该承担更多责任。

对企业来说,应以端正的心态看待员工离职。员工为何离开?对公司有什么意见?针对这些话题,都应该在离职环节和员工开诚布公地沟通,这既是为了改善管理留下宝贵意见,也是为了今后双方不产生误会。

当然,同时也应该保持在职员工对组织的认同感和管理的权威性,但必须在充分沟通、释明立场的前提下,对员工进行行为约束。

在职员工“8小时”之外的一些个人行为,如果在某些特殊的情境下可能对团队管理和员工士气有损害,用人单位也应及时介入、防微杜渐,通过规章制度或其他沟通渠道事先向员工阐明,获得理解,而不是在毫无预先告知的情形下以解雇、违纪处理等严厉的方式来发难。

充分而宽敞的沟通渠道加上严格、细致的制度文化,才能真正成就管理的权威性。


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