临时工碰到这种遭遇的要注意:用人单位可能涉嫌违法,可依法维权

2019-01-01 08:00 · 罗爷法律
摘要:想必大家都知道,一个公司如果说没有跟劳动者签订劳动合同,那么该公司就要倒霉了,到时候可能是要面临一些赔偿的。


这些我们在《劳动法》都能看到相关规定的。

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即便是这样,有些人认为那临时工就不一样了吗?

在《劳动合同法》第10条中,有这样的规定:

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

一旦自己这方面的权益受到侵害,身为一名劳动者,都应该为自己维权。

如果用人单位不签劳动合同,根据《劳动法》的第82条:

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这是劳动者应享有的权益。


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