处理公司调岗方式不正确,小心被解雇哦!| 实务派

2019-01-25 19:00 · 劳动派
摘要:在原岗位工作了多年,突然一纸调令要对你调岗,你如何应对?如果同意没的说,如果岗位的工作地点、工作内容、工作环境、薪资等都发生重大变化,远不如原来的岗位,如何才能维护自己的合法权益?


实际工作中,单位往往会基于自己的优势地位,以所谓的“口袋条款”、“自愿服从条款”等形式概括授予自己调岗权,如“劳动者有义务服从单位工作安排”之类。一旦纠纷实际发生,企业方几乎无一例外地主张其调岗行为已得到劳动者的事先概括授权……难道这样做就万无一失了,而且员工也想当然的我就待在原岗位继续跟你耗着,以为这样就可以跟公司抗衡了,殊不知,这样做也是有很大风险的!

分享一则案例

张某2008年9月入职上海某公司,双方签订二份劳动合同,期限分别为自2008年9月23日至2011年9月30日、自2011年10月1日至2016年9月30日。

2014年3月25日,公司向张某发出《调动函》,载明:公司决定自2014年4月1日起将你由泗泾分部调动至颛桥分部,请你在2014年4月1日9:00前到新岗报到上岗,不得有误。

2014年4月1日,张某以书面形式向公司提出调岗异议,内容为:1、不同意调动岗位;2、坚持仍在原岗位工作。

张某在2014年4月1日、2日仍至原工作岗位上班,自2014年4月3日起,张某既未到原工作岗位上班,也未至新岗位(即颛桥中转场)报到上班。

2014年4月21日,公司以张某严重违反公司规定为由解除劳动合同关系。

公司《奖励与处罚管理规定》2.2.7.1规定连续旷工3天(含)以上或一年内累计旷工达6天(含)以上的将予以解除劳动合同。

2014年5月26日,张某申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金104853元。仲裁委不予支持,张学有不服,提起诉讼。

法院判决

一审法院:对调岗有异议,应当采用协商的方式解决,而不应当以消极怠工的方式进行抵制或对抗

一审法院认为:本案的争议焦点在于张某是否存在旷工行为。

接受用人单位的指挥和管理是劳动者的基本合同义务,如劳动者对调整工作岗位有异议,应当采用协商的方式解决,而不应当以消极怠工的方式进行抵制或对抗。

张某在2014年4月3日后,既未到新的工作岗位报到也未到原岗位出勤,根据公司规章制度规定确属严重违纪,公司可以与劳动者解除劳动合同。

据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定,一审判决驳回张某的诉讼请求。

张某不服上述判决,提起上诉。

二审法院:劳动者对合理调岗应当予以配合,这也是劳动关系人身从属性的具体体现

二审法院认为,虽然《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同,但也不可否认用人单位因生产结构、经营范围进行调整或外部市场发生变化的情况下行使经营管理自主权,在合法、合理的前提下对劳动者岗位进行适当调整,对此劳动者应当予以配合,这也是劳动关系人身从属性的具体体现。

如劳动者对调整工作岗位有异议,应当采用协商的方式解决,而不应当以消极怠工的方式进行抵制或对抗。故如劳动者既未到新的工作岗位报到也未到原岗位出勤的,按照用人单位规章制度规定确属严重违纪的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

本案中,张某与公司就岗位调整发生纠纷后,张某既未到新的工作岗位报到也未到原岗位出勤,亦没有证据证明张某未到原岗位出勤系公司阻止所致,根据公司规章制度规定确属严重违纪,公司据此与张某解除劳动合同符合法律规定。

张某诉讼请求判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金,不应得到支持。原审法院依据查明的事实依法所作的判决正确,本院应予维持。张学有的上诉请求,本院不予支持。

综上,二审判决如下:驳回上诉,维持原判。

案号:(2014)沪一中民三(民)终字第2129号

小编教你几招

遇到以上情况

具体应该怎么做

如何应对用人单位随意调岗降薪?

“很多变相裁员方式都是违法的。”往往除了企业有意“玩手段”之外,员工也有疏忽大意的责任。

所以,身在职场,我们要学会如何正确应对用人单位随意调岗降薪?

01员工自行与用人单位协商解决

员工有权利要求用人单位恢复其原岗位工作,如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给员工造成损失的,员工也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。

02到劳动监察部门投诉

劳动监察部门的职责之一就是督促用人单位遵纪守法,依法纠正或查处违法行为。而用人单位没有跟劳动者协商一致,也没有任何正当理由对劳动者调岗降薪,即为违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚。

03请求工会帮忙

加入了工会的劳动者,在与用人单位发生争议时可以请求工会帮自己与用人单位协商。工会的职责之一便是帮助会员与用人单位协商谈判,在会员有需要时帮助会员申请仲裁或者起诉用人单位。

04什么情况下属于合法的调岗降薪?

合法的调岗降薪有三个必备的条件

1、用人单位有调整工作岗位的合法基础;

2、向劳动者进行了权利义务的告知;

3、双方有过变更工作岗位的合意。

只有同时符合以上三个条件,才是合法的调岗降薪。

依照法律的规定,以下四种情况属于正当理由:

1、劳动者患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作;

2、劳动者不能胜任原工作;

3、工伤事故发生后,不适合再在原岗位工作的。

4、用人单位与劳动者在劳动合同中进行了明确的约定,用人单位有权利按照约定为劳动者调整工作岗位。


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椒学院
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2016-02-15 10:00
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