企业可以停止社会招聘?三方签订后能违约?专家告诉你答案! | 实务派

2019-02-10 08:00 · 劳动派
摘要:此前,有媒体援引一份来自华为内部董事会常务的文件———《关于落实公司人才供应策略的决议》,报道称:华为公司原则上停止普通社会招聘,特殊情况除外,该文由轮值董事长签发。
该文件意指华为将停止社会招聘。
此消息一出,在社会上引起较大反响,随后,华为针对此事进行了辟谣,称关于华为停止社会招聘的消息为不实报道。


那么

企业停止社招或者校招是否可以?

三方协议签订对劳资双方是否有影响?

听听专家怎么说↓↓↓

招聘员工并非企业义务而是权利

企业享有用工自主权

企业是否可以单方面停止校招/社招?

企业享有用工自主权,其中就包括当年是否招募员工的权利。每年的3月份至7月份都是招聘热季。各大企业都投身于校园招聘中,招募优秀的应届毕业生作为新员工。

历年的惯例给大家造成一种误解,即企业必须每年都进行校招,招聘新员工成为企业的一种义务。

但实际情况恰恰相反,招聘员工并非企业的义务而是权利。

企业有权根据实际经营情况以及企业内部的人员结构、员工数量等因素综合决定是否继续招募新的员工。

企业的本质是以盈利为目的的实体。人员成本是决定企业是否盈利的重要因素之一。企业的任何决策都需要从是否有利于企业实际经营发展为前提,不能为了扩大人员规模而扩大。

当企业业务蓬勃发展,需要更多人力时,企业可以加大人员招聘力度。

而当企业人员饱和甚至过剩时,企业就需要减小人员招聘力度,甚至暂时停止新员工的招募。

三方协议具法律效力

劳动合同应与三方协议内容一致

校招过程中,企业与应聘者签订三方协议后,是否可以“不算数”?

三方协议一经签署,就具有法律效力,双方都应当遵守契约精神。

校招过程中,如果企业与学生达成招录意向,会签署三方协议。

三方协议的全称是“《普通高等学校毕业生就业协议书》”,是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议。

其中内容一般包括企业名称、学生名字、招聘的岗位、拟签订劳动合同的期限、工资报酬、违约责任等。

三方协议自双方签署之日起生效,至双方签订劳动合同,建立劳动关系之日终止。

而且,劳动合同的基本内容应当与三方协议所约定的内容保持一致。

实践中,有些企业在签订正式劳动合同时,设置的合同条款与三方协议所约定的内容不一致,比如工作岗位进行了调换,或降低工资报酬等。

这些都是违约的行为,学生可以要求企业根据三方协议所约定的内容订立劳动合同。否则,企业将根据协议约定,承担相应的违约责任。

三方一经签订要实际履行

违约要承担相应的法律责

如已签订过三方协议,应聘者违约是否需要支付违约金?

三方协议一经签订,对企业和学生都具有约束力。

三方协议可以约定违约金,违约方需要承担支付违约金的法律责任。

三方协议不是劳动合同,并不受《劳动合同法》调整。但它是一份民事协议,遵循《民法总则》和《合同法》的相关规定。

《合同法》第107条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”

因此,无论是企业还是学生,只要违反三方协议的约定,就应当根据协议约定承担相应的违约责任。

在签署三方协议时需要考虑清楚

我们建议无论是企业还是学生,在签署三方协议时需要考虑清楚。一经签订,就要实际履行。

特别是我们的学生朋友们,在面对人生的第一份职业时,要开一个好头。不能一开始就有违背诚信的行为,这对将来的职业生涯是不利的。


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