工作太辛苦,我们要月经假!“带薪月经假”十大理由发布会

手牵手工友活动室 · 2015-03-09 13:12
摘要:“整个车间将近300人,只有四个厕位,上厕所还要排队。50个人一个离岗证,还限制上厕所次数,一个班(4个小时)只能去一次厕所,并且每次去不能超过5分钟,否则就被贴警告。没有离岗证就离岗的话,要罚款10元。”


又是一年三八节,中国女工,这个在大家眼中温和、忍耐而勤劳的群体,在属于她们的节日,毅然站出来,清晰而坚定表达出她们的声音和诉求:工作太辛苦,我们要带薪月经假!

2015年3月8日下午,在深圳手牵手工友活动室的参与下,一群来自不同工厂的女工们聚集在公园里,通过讲故事、唱歌、话剧等方式,向社会公布过去几个月她们征集到的211位女工要求“带薪月经假”的十大理由。

这十大理由分别是:

经期疼痛不舒服;

②夜班及站立作业,太辛苦;

③工作时间长,太劳累;

请假难;

⑤上厕所有限制,换卫生巾不方便;

⑥经期免疫力下降,接触化学品伤害大;

⑦心情烦躁,影响工作;

⑧经期保护缺失;

⑨下班还要做家务、带孩子,双重劳动累;

⑩广大女性同胞的共同权益。

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十大理由反映的这些问题在基层女工的身上是普遍发生的。几位女工代表讲述了女工们常见的经期故事,每一个故事都反映出十大理由中某几个现象。

比如,其中一个女工说“整个车间将近300人,只有四个厕位,上厕所还要排队。50个人一个离岗证,还限制上厕所次数,一个班(4个小时)只能去一次厕所,并且每次去不能超过5分钟,否则就被贴警告。没有离岗证就离岗的话,要罚款10元”,还有一个女工提到“有时候会觉得好憋屈,想哭”。

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另外,她们还整理了已有的经期保护法律法规,从中可以看出,一方面全国及地方法律中都有明确规定经期(女性生理四期之一)应受到特别保护,比如《妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

另一方面,某些地方法规由于规定的模糊和操作上的困难,比如《江苏省女职工劳动保护办法》规定“月经过多或因痛经不能坚持工作的,经医疗单位证明,给予公假一天”,结果事实上广大女职工(尤其是基层女工)并未享受到任何保护措施,依然忍受着经期的不适和疼痛,坚守在艰苦的工作岗位上。

即便如此,已有的法律法规还是让她们充满希望,“只是法律能够进一步完善,明确规定所有女职工都可以在经期休假一天”,带薪月经假“不是不切实际的幻想”。

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一方面希望惠及所有女职工的“带薪月经假”能够明确写进法律,这样女工经期休假就有一个确切的依据;另外女工们也表示,除了法律规定之外,还需要更多人意识到自己的权益并且团结争取。

小品《争取月经假》的结尾处,一群女工冲到老板办公室,拿出卫生巾要求月经假,“月经假!给不给?月经假!给不给?”坚定有力的声音回荡在发布会现场,也赢得现场围观工人的热烈掌声和支持。


作者:手牵手工友活动室
手牵手工友活动室是由一群有爱心的工友自发建立的公益机构,除了关注基本的劳工问题外,也特别重视女工的生存状况和面对的问题。
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